12가지 위대한 경영의 요소)

소개글

12가지 위대한 경영의 요소)에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

입더라도 제거하려고 함
-책임의식이 결여되면 팀워크가 약해지고 전체의 실적도 떨어짐

10. 프렌드쉽_회사에 최고의 친구가 있다
- 응집력이 있는 팀은 협력도 잘 이뤄지고 서로 보완해 준다
- 재고 관리가 잘 되는 매장이나 상점들을 보면 대부분 판매 직원들의친밀도가 높다
- 직업은 사적인 삶+공적인 삶으로 변모하고 있다. 즉, 직장 동료의 중요성이 커지고 있음
- 일과관련도니 문제가 생겼을 때는 절친한 동료가 가장소중한 자원이다
- 직원 간의 프렌드쉽 강화 -> 커뮤니케이션의 원활함

11.발전적 평가_지난 6개월간, 나의 발전에 관심을 보인 사람이 있다
- 끊임없는 피드백과 관심 : 발전적 평가의 기본
- 자신의 무능력을 인식하지 못하는 현상 : 이중의 저주
- 실적평가 시스템의 효율 극대화 : 해당업무와 직종별 특징, 현재 상황, 개인의 인성, 앞으로의 가능성도 감안

12. 발전욕구의 충족_지난 1년간, 배우고 성장할 기회가 충분했다
- Career : 단계적으로 더 큰 결과를 쟁취하는 것
- 개인의 성장을 위해 서로가 노력하고 있다는 느낌을 심어주는 것이 중요
- 배우고 성장하고 있다는 확신을 가진 직원들은 더 열심히, 더 효과적으로 업무를 수행함

또 하나의 변수 : 경제적 보상
- 많이 준다고 해서 몰입도가 높아지는 것은 아니다
- 보상을 하려면 돈보다 지위가 효과적이다
- 동료들 사이에 급여 비교는 위화감을 조성한다
- 보상 기준은 정확하게 공개한다
- 충분히 보상받는다고 생각하는 직원들은 되갚기 위해 노력한다

[출처] "12 위대한 경영의 요소"_로그 와그너, 제임스 하터|작성자 브랜든