목차
1. 특성론적 접근법
2. 행태론적 접근법
3. 상황론적 접근법
4. 결론 및 나의 의견
2. 행태론적 접근법
3. 상황론적 접근법
4. 결론 및 나의 의견
본문내용
함축적인 의미를 이해할 수 있다.
그러나 단지 이러한 특성만으로 리더십을 설명하기에 충분치 못하다. 단지 특성에만 기반을 둔 리더십에 대한 설명에서는 상황적 요소가 무시되고 있기 때문이다. 적합한 특성을 가지고 있다는 것은 단지 한 개인이 더욱 더 능력있는 리더가 될 수 있다는 사실을 확실하게 해줄 뿐이다. 개인은 상황에 따라 그에 적합한 올바른 행동을 취해야만 한다. 그리고 한 상황에서는 올바른 것이 다른 상황에서 반드시 올바른 행동일 수는 없는 것이다. 그래서 지난 10여년동안 리더의 특성에 대한 몇몇 계속되는 관심이 있어 왔지만 이러한 특성이론과는 다른 움직임이 1940년대에서부터 시작되었다. 1940년대 말부터 1960년대 중반까지의 리더십 연구를 리더가 선호하는 행동양식을 강조하게 되었다.
그러나 단지 이러한 특성만으로 리더십을 설명하기에 충분치 못하다. 단지 특성에만 기반을 둔 리더십에 대한 설명에서는 상황적 요소가 무시되고 있기 때문이다. 적합한 특성을 가지고 있다는 것은 단지 한 개인이 더욱 더 능력있는 리더가 될 수 있다는 사실을 확실하게 해줄 뿐이다. 개인은 상황에 따라 그에 적합한 올바른 행동을 취해야만 한다. 그리고 한 상황에서는 올바른 것이 다른 상황에서 반드시 올바른 행동일 수는 없는 것이다. 그래서 지난 10여년동안 리더의 특성에 대한 몇몇 계속되는 관심이 있어 왔지만 이러한 특성이론과는 다른 움직임이 1940년대에서부터 시작되었다. 1940년대 말부터 1960년대 중반까지의 리더십 연구를 리더가 선호하는 행동양식을 강조하게 되었다.
추천자료
서비스 산업에서의 리더십
오하이오 주립대학의 네가지 리더십 유형에 따른 리더분석
성공리더십 사례와 리더의 자질
히딩크 리더십
전통적 리더십이론[ 리더십 특성이론]
참여적 리더십과 위임
참여적 리더십과 위임
전통적 리더십 이론에 적합한 인물과 현대적 리더십 이론에 적합한 인물을 선정하여 비교해보...
조직에서 리더십의 중요성과 필요성에 대해서 토론해 봅시다
인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오
이병철과 정주영의 리더십 비교연구][이병철리더십][정주영리더십]이기는 리더십과 지지 않는...
자신이 생각하는 이상적인 리더십의 3가지 조건을 제시하고 각 조건마다 인물 사례를 제시하...
소개글