이윤극대화를 목표로 하는 경영의 의의와 그 파급효과 및 비판적 견해(1500원,6p)!!!!

소개글

이윤극대화를 목표로 하는 경영의 의의와 그 파급효과 및 비판적 견해(1500원,6p)!!!!에 대한 보고서 자료입니다.

목차

기초미시경제론1공통)
이윤극대화를 목표로 하는 경영의 의의와 그 파급효과 및 비판적 견해


∎이윤극대화를 목표로 하는 경영에 대한 비판적 의견도 거세지만 경제학에서는 기업의 목표를 이윤극대화로 보고 있다. 이윤극대화를 목표로 하는 경영의 의의와 그 파급 효과를 설명하고, 아울러 이윤극대화 목표에 대한 비판적 견해를 소개하시오.


목차

1. 이윤극대화 경영의 의의
2. 파급효과
3. 비판적 견해 및 개인적 의견
4. 참고문헌

본문내용

하다.
지금까지 언급한 경영목표에 관한 다양한 이론을 떠나, 시대의 변화와 함께 이윤추구는 앞으로도 기업의 목표가 되겠지만, 이윤극대화만이 유일하다는 생각은 점점 퇴색되고 있는 것이 사실이다. 마케팅의 대부 필립 코틀러는 기업은 더 이상 이윤추구를 위해서만 존재하지 않는다고 주장했듯이, 더 이상 기업의 이해관계자에서 주주가 전부인 시대는 지났다는 것이다.
현대사회에서 기업 경영은 정부·노사·소비자를 포괄하는 사회적 책임과 무관할 수 없게 되었다. 여기서 기업의 사회적 책임(Corporate Social Responsibility, CSR)은 기업이 생산 및 영업활동을 하면서 환경경영, 윤리경영, 사회공헌과 노동자를 비롯한 지역사회 등 사회 전체에 이익을 동시에 추구하며, 그에 따라 의사 결정 및 활동을 하는 것을 말한다.
기업이 \'‘사회적 존재물’\'이자 ‘사회의 공기‘도 됨에 따라 기업경영은 과거와 같이 수수를 위한 이윤추구만이 아니고, 사회적인 공기로서의 역할을 수행하는 사회적 책임이 부과되게 된 것이다. 이를 통해 기업들은 투기적 이윤추구나 소비자를 희생시키는 이윤추구가 아니라 경제, 환경, 사회 측면에서 지속적인 성과를 창출하여 지속가능한 기업을 지향해야 할 것이다.
기업경영에서 사회적 책임을 다하기 위해서는 다음과 같은 활동이 필요하다. 첫째, 경영을 지속할 있을 정도의 충분한 이윤을 올리면서, 동시에 사회에 대해서도 가능한 한 최대의 봉사를 해야 한다. 둘째, 현대기업은 정부와 민간단체로부터 혜택과 구속을 받으며, 이해당사자인 주주·종업원·소비자·협력업체 등과 상생의 길을 걸어야 한다.
오늘날 위대한 기업은 이윤을 극대화하여 부를 극대화하는 기업을 의미하지 않는다. 위대한 기업은 핵심가치에 근거해 때로는 이윤극대화에 반하는 결정을 내리기도 한다. 이윤극대화는 기업 활동을 설명하는 원리이지 기업의 존재 이유나 목적이 될 수 없다. 따라서 영속하는 핵심가치를 내재화하고 그에 근거한 목표를 설정하여 경영활동을 하는 기업이야말로 위대한 기업으로 평가받을 것이다.
4.참고문헌
위대한 기업의 선택, 짐 콜린스, 모튼 한센, 김영사, 2012
경영학원론, 임창희, 학현사, 2011
사회적기업의 이슈와 쟁점, 김성기, 아르케, 2011
경제학원론, 이준구, 이창용, 법문사, 2010
위대한 기업을 넘어 사랑받는 기업으로/라젠드라 시소디어 외, 럭스미디어2008년
신경영학원론, 정수영,박영사, 2000

키워드

이윤극대화,   이윤극대화목표,   이윤극대화경영의의의,   이윤극대화파급효과,   이윤극대화비판적견해,   이윤극대화비판,   기초미시경제론1공통