인적자원의 선발에 대해서

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본문내용

선발은 모집 과정을 거쳐 구직을 원하는 지원자들의 특성과 조직의 인력 채용 목표와 적격성 여부를 판단하여 채용을 결정하는 과정이다.
선발이 잘못되면 기대 차이가 발생한다. 이 기대 차이로 인하여 개인에게는 이직과 불만, 회사에는 비용과 생산성 저하 등의 심각한 손실을가져올 수 있다.
기업은 적합한 사람을 선발하기 위하여 지원자들에 관한 서류를 수집하여 자격 심사를 하고, 시험, 적성 검사 및 면접 등의 다양한 방법을 적용하여야 한다.
선발에는 시험,적성검사,면접과 같은 방법이 있다.
시험은 직무 수행에 필요한 전문 지식, 기능, 지적 능력 등의 유무를조사하여

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