종업원특성의 분석 (직원의 특성검사) - 심리검사, 직무적성검사

소개글

종업원특성의 분석 (직원의 특성검사) - 심리검사, 직무적성검사에 대한 보고서 자료입니다.

목차

종업원특성의 분석

Ⅰ. 심리검사

Ⅱ. 직무적성검사

1. 속도검사
2. 힘검사
3. 지필검사
4. 업적검사
5. 적성검사
6. 성취검사

본문내용

aptitude test)
이는 특정 활동에 대한 개인의 잠재력(potential ability)을 평가하기 위해서 채택되는 것으로, 학업적성검사(SAT : scholastic aptitude test)는 그 주요 예가 되며, 대학생의 적성파악에 자주 이용된다.
(6) 성취검사(achievement test)
이는 적성검사와는 달리 개인이 검사 시기에 가지고 있는 숙달력(degree of proficiency)을 측정하기 위해서 실행되는 검사이다. 이외에도 기계적 공간적 능력(mechanical & spatial abilities)이 나 모터능력(motor abilities)을 검사하기 위한 검사방법도 있다. 또한 정신능력검사(mental ability test)와 기계
적성검사(mechanical aptitude test), 지각능력검사(sensory ability test) 등도 종업원 직업적성검사에서 함께 이용된다.
이상과 같은 심리적 검사와 직업적성검사에 의하여 종업원의 성격 직업적 특성이 밝혀지면, 이를 기초로 해서 적성배치를 할 수 있도록 충원과 배치가 실행되어야 하는데 그 경우 필요한 관리의 절차를 요약하면 아래의 그림과 같다.
채용범위

키워드

종업원특성분석,   직원특성분석,   심리검사,   직무적성검사,   속도검사,   힘검사,   지필검사,   업적검사,   적성검사,   종업원특성의 분석