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사(aptitude test)
이는 특정 활동에 대한 개인의 잠재력(potential ability)을 평가하기 위해서 채택되는 것으로, 학업적성검사(SAT : scholastic aptitude test)는 그 주요 예가 되며, 대학생의 적성파악에 자주 이용된다.
(6) 성취검사(achievement test)
이는 적성
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필기시험-실기시험-면접시험
-시험의 목적에 따른 분류: 일반지능검사,적성검사,업적검사,성격검사,체력검사
-경쟁성 기준: 공개경쟁시험, 특별채용시험
4. 임용
1) 임용의 절차: 임용후보자명부의 작성, 추천, 시보임용 및 임용의 순서
2) 시보
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검사
(2) 적성검사
(3) 업적검사
(4) 성격검사
(5) 흥미검사
(6) 신체검사
III. 채용후보자 명부 작성
IV. 임용추천
V. 시보임용
VI. 임명과 보직
VII. 우리나라 채용관리의 문제점과 개선방안
1. 문제
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검사하고 싶다면 단어와 산수문제 그리고 운동검사 등으로 구성된 각각의 어떤 대표적인 검사도구를 이용하여 그들의 업적을 검사하면 된다. 해당 검사가 문제의 그 행동을 적절하게 포괄하고 있느냐 하는 문제는 분명히 그 표본에 들어간
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지능과 검사 (지능이란, 지능 검사 종류, Howard Gardener 생애, Howard Gardener 주요업적, Howard Gardener 다중지능이론, 다중지능 유형, 다중지능 이론 핵심, 다중지능 이론 교육, 다중지능 향상 방법)
지능과 검사
지능이란?
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