학습자의 주변에 알고 있는 복지관장의 경우 민주형, 권위형, 방임형 중 어떤 리더형으로 기관을 운영하고 있는지 분석하고 장점 및 개선사항을 논하시오.

소개글

학습자의 주변에 알고 있는 복지관장의 경우 민주형, 권위형, 방임형 중 어떤 리더형으로 기관을 운영하고 있는지 분석하고 장점 및 개선사항을 논하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 주변에 알고 있는 복지관장 소개
2. 해당 복지관장님의 리더쉽 유형 분석 및 장단점
3. 내가 기관장이라면 어떠한 리더십을 발휘 할 것인가.

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

과와 직결된다. 따라서 리더는 구성원들의 욕구가 무엇이며, 개별적 목표와 능력은 무엇인지를 파악하여 적절한 비전을 제시해 줄 수 있어야 한다.
셋째. 도전정신
노력없이는 댓가도 있을 수 없으며, 리더는 상황에 따라 위험을 감수하는 도전정신이 필요하다. 리더십 배양을 위해 현실에 안주하는 자세가 아닌, 창의적이고 도전적 정신을 배양할 필요가 있는 것이다.
넷째. 노력
리더는 과거를 답습해서는 안될뿐 아니라 현실에 안주해서도 안된다. 즉, 리더는 미래지향적이고 항상 더 나은 결과를 도출해 낼 수 있도록 창의적인 모습을 보여주어야 하는 것이다.
Ⅲ. 결론
이상 리더십의 개념 및 복지시설 기관장으로서 생각하는 바람직한 리더십 등에 대해 기술해 보았다. 레포트를 작성하면서 우리사회에서는 리더십보다는 소위 나이가 많은 것으로 리더를 결정해왔던 우리사회의 전통규범에 대하여 생각해보았다. 물론 나이가 많으신 어른들을 존경해야 되는 것은 맞지만, 나이보다는 개개인의 능력과 카리스마, 그리고 자질 등이 존중 받는 사회가 되어야 겠다는 생각도 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
위기를 극복한 세계의 리더들 강원택(교수), 김종법 외 3명 저 | 북하우스 | 2015.07.14

키워드

복지관장,   민주형,   권위형,   방임형,   복지관장, 민주형