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상기율과 총상기율에서 단연 선두를 차지하고 있는 것으로 나타났다. 최초 상기율에서는 011(48.8%), 016(18.2%), 019(12.6%), 017(11.2%), 018(8.6%) 순으로, 타 업체에 비해 011이 확실한 우위의 마인드셰어를 차지하고 있는 것으로 조사되었다.
또한 총상기
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상기율과 총상기율에서 단연 선두를 차지하고 있는 것으로 나타났다. 최초 상기율에서는 011(48.8%), 016(18.2%), 019(12.6%), 017(11.2%), 018(8.6%) 순으로, 타 업체에 비해 011이 확실한 우위의 마인드셰어를 차지하고 있는 것으로 조사되었다.
또한 총상기
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통일전략}, 서울 : 신지 서원, 2002
김달중, {새천년 한반도 평화구축고 신지역 질서론}, 서울 : 오름, 2000
심재권, {한반도 평화를 위하여}, 서울 : 한울 ,1996
국제 학술세미나 발표논문집, “4자회담과 한반도 통일전망”,서율 :석사논문 1996
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상기시켜주므로 Claim율이 기존 대비 약 188% 향상되는 효과를 얻었다.
<표5-2>는 IT입장에서의 시스템 개발 전 후의 비교 표이다. 여기에서 보듯이 개발 후 프로그램이 복잡하여 졌으나, 정확한 데이터를 유지하고, 문제가 발생하더라도 신
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율], 1998.6
김소영, “연봉제 도입의 법적문제.” [노동경제논집], 1998.6
매일경제신문, “연봉제 도입현황과 반응”, 1999년 3월 2일.
박준성, “연봉제 실시는 이렇게.” [인사관리]. 1998.5
박중훈, “연봉제 성과급제 도입에 관한 소고.” [자치단
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수행하기 위한 노력 및 경험을 구체적으로 기술하시오.(500자)
3. 입사 후 3년,5년,10년 후 목표 및 포부와 그것을 실행하기 위한 구체적 방법을 기술하시오.(500자)
4. 상기 내용 외에 본인을 어필할 수 있는 내용에 대해 기술하시오. (400자)
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)
계급
병과
복무기간
신장
체중
시력
혈액형
특
기
사
항
※ 상기 기재 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.
년 월 일 작성자 : (서명) 1. 지원 동기
2. 성장 과정
3. 성격의 장단점
4. 직무 연관 역량 또는 경험
5. 입사 후 포부
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