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창의성에 대한 논란 빅뱅은 항상 창의성에대한 논란이 많다. 이것은 옷에서도 예외가 아니다. 위에서 말한 빅뱅 패션의 대중화는 결국 일본 클럽패션의 한국 유행밖에 이루지 못했다. 그들의 독특한 장신구나 옷들은 모두 외국에서 오래 전
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  • 등록일 2008.12.27
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창의성분야에 대한 지식을 추가할 수 있기 때문에 폐쇄형 공무원제가 가지는 공무원 내부집단의 보수화와 공직의 질적 저하를 방지하고, 공직이 더 이상 침체하지 않고, 공무원들이 무사안일, 현실안주 등 관료적 병리의 현상들을 극복할 수
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  • 등록일 2011.06.21
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심이 강함, 사회적 규범에 대한 질문). 명확한 이론적 개념으로서 Amabile (1983) 은 창의성을 내적 동기, 특정영역과 관련된 지식과 능력 그리고 창의성과 관련된 기술의 결과로서 설명하고 있다. 창의성에 관련된 기술들은 (1) 문제해결과정에서
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  • 등록일 2008.09.30
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대한 민감성(sensitivity) (2) 독창성(originality) (3) 유창성(fluency) (4) 유연성(flexibility) (5) 정교성(elaboration) (6) 재구성력(reorganization) 2) 주변특징 5. 창의력을 길러주기 위한 기법 1) 창의력을 촉진시키려면 2) 브레인스토밍 3) 마인드 맵 4)
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  • 등록일 2009.03.05
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대한 적극적인 준비와 책임감, 유아와의 창의적인 상호작용으로 수업에 대한 자신감과 교사 자신의 창의성을 높이는데 도움이 되었다. 5. 연구문제 3의 실행 결과 창의력 신장을 위한 가정과의 연계지도방안은 무엇인가? 가. 창의적인 가정분
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  • 등록일 2003.12.31
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논문 27건

창의성 교육. 서울 : 이화여자대학교출판부. 심옥화(1997). 창의성 교육 프로그램 계발과 효과에 관한 연구. 이화여자 대학 교 교육대학원 석사학위 논문. Ⅰ.서 론 Ⅱ.이론적 배경 1. 창의 능력 (1) 문제에 대한 민감성 (2) 상상력 (3)
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  • 발행일 2011.08.11
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창의성에 대한 기대로 공동체성, 협력과 같은 사회화 가치들을 강조하는 커리큘럼으로 운영되기도 하였다. 본문에서 살펴보았듯, 이러한 토착화의 과정은 지속적인 갈등과 혼란, 그리고 조정으로 나타났다. 놀이 중심 교육의 실천 경험을 통
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  • 발행일 2022.08.18
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대한 대응노력 정도 행정업무가 당해 자치단체의 발전목표달성과 일치하는가? Ⅵ. 결론 지방의회의 행정사무감사는 기관분립주의의 정신에 따라 집행기관이 지난 일년 동안에 추진해 온 행정업무를 의결기관인 지방의회가 확인하고 평가함
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  • 발행일 2009.08.07
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창의성. 서울 : 학지사. 전경원(2000). 동서양의 하모니를 위한 창의학. 서울 : 학문사. 전경원(2006). 창의성 교육의 이론과 실제. 서울: 창지사. 조연순, 성진숙, 이혜주(2008). 창의성 교육. 서울 : 이화여자대학교출판부. 김보경(1999). 창의적 문
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  • 발행일 2011.08.11
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  • 저자
창의성을 갖지 못하고 교과서 내용을 있는 그대로, 일방적으로 전달하는 교사는 학습자의 창의성을 신장시키는데 도움을 줄 수가 없다. 이에 교사는 끊임없는 자기 발전을 위해 노력해야하고, 스스로가 새로운 각도에서 교재를 연구하고 학
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  • 발행일 2011.09.20
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취업자료 550건

창의성을 발휘하는 것을 목표로, 밖으로는 대한주택보증의 신뢰 이미지를 더욱 강화시키는 것을 목표로 일해나갈 것입니다. 면접후기 -PT, 토론, 심층면접으로 진행됩니다. -토론면접은 4인 1조로 진행됩니다. -심층면접은 2인1조며 면접시간
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  • 등록일 2014.11.28
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  • 직종구분 기타
표준 기구의 핵심 멤버로 성장시키겠습니다. 노동자의 건강한 내일을 위해 끊임없이 혁신하고 소통하는 대한산업보건협회의 일원으로, 실용성과 창의성을 겸비한 보건 전문가가 되겠습니다. 대한산업보건협회 보건팀 자기소개서 3개
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  • 등록일 2025.05.25
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  • 직종구분 의료, 간호직
대한통운의 데이터서비스 직무에서 요구되는 역량을 충분히 갖추고 있으며, 회사의 발전에 기여할 수 있을 것입니다. 지속적인 학습과 자기 개발을 통해 데이터 기반의 혁신을 이루고, 대한통운의 브랜드 가치를 높이는 데 최선을 다하겠습
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  • 등록일 2025.03.30
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  • 직종구분 기타
대한항공의 인사철학은 인사를 운영하는 원칙과 인재상에 반영됨으로써 인사 전반을 움직이는 하나의 Rule로서 인식되고 있습니다.  이는 구체적으로 인사제도를 통하여 나타납니다 ○ 인사원칙  ∥자율과 책임 존중≫ ≫창의성과
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  • 등록일 2014.01.31
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
창의성과 협력이 결합되어 더 나은 결과를 창출할 수 있다는 것을 깨닫게 해주었습니다. 또한, 제가 가진 열정은 단순히 건축에 국한되지 않고 사회적 문제 해결에도 관심을 두고 있다는 점입니다. 지속 가능한 건축과 친환경 설계에 대한 깊
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  • 등록일 2024.09.16
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  • 직종구분 일반사무직
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