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1991연이 정년인 자의 경우에는 정년퇴직일부터 1연의 범위내에서, 1992연이 정년인 자의 경우에는 정년퇴직일부터 2연의 범위내에서 각각 이를 연장할 수 있다.
제5조 (징계사유의 시효에 대한 경과조치)
이 법 시행전에 징계사유가 발생한 자
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퇴직금규정
1) 지급기준
2) 지급액
3) 퇴직금 지급의 특례
4) 형벌 등에 의한 퇴직금의 감액
5) 명예퇴직수당 지급
6) 퇴직금의 지급유예 몇 임의공제
참고) 임금표
① 일반관리계 본 봉액표 ( 기술계포함 )
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1. 사업주지원제도
1/ 고령자고용촉진장려금
2/ 육아휴직 장려금 및 대체인력
2. 근로자지원제도
1/ 실업급여
2/ 구직급여
3/ 특별연장급여
4/ 개별연장급여
5/ 훈련연장급여
6/ 취업촉진수당
7/ 직업능력개발수당
* 참고문헌
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1억 미만: 15%, 1억 초과: 27%)
- 학교법인과 사회복지법인 소속 병원은 법인세 및 기타 세액 공제 받음
- 의료법인, 재단법인은 세제 혜택에서 제외됨.
(참고: 대표적인 재벌병원인 삼성서울병원, 서울아산병원의 법인성격은 사회복지법인임.)
표
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100여명의 관리자가 명예퇴직했으며, 추후 서무 경리 파트장들의 대량 해고가 예상됨
* 정보인권의 침해- 교사, 회원, 학부모의 개인정보 유출로 인한 사회적 문제 등의 본질적인 문제를 제기하며 다음과 같이 투쟁의 목표를 정하고 투쟁을 하
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1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 방법 및 분석틀
Ⅱ. 이론적 배경
1. 비정규직 근로자의 의의
2. 비정규직근로자의 정규직 전환
Ⅲ. 금융기관의 정규직 전환사례 분석
1. 우리은행 전환사례
2. 국민은행 전환사례
3. 기타
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112.23까지 지급된다.
[표13 일일 보호자 수혜를 위한 소득 상한선] caf.fr(Caisse d\'allocations familiales) 유아기-원조-일일 보호자 동반수당- 소득 상한선
부양 자녀 수
외벌이 부부
한부모 혹은 맞벌이 부부
1
€27,165
€35,900
2
€32,598
€41,333
3
€39,118
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1. 능력주의 인사제
(1) 능력주의 인사제의 확산
(2) 능력주의 인사제의 문제점
(3) 능력주의 제도를 정착하기 위한 방안
2. 종업원 채용방식
(1) 채용방식의 변화
(2) 비정규직 인력의 증가
(3) 기업의 신인사제도 도입
(4) 기업들
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표 설정과 지역단위 성과관리
및 전달」,국제노동브리프
- 황선자(2009), 「일자리나누기의 실태와 정책과제 : 한국노총사업장을 중심으로」,
한국노총 중앙연구원 노동저널
- 노동부(2009), 「100인이상 사업장 중 23%가 일자리나누기에 참여」,
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1절. 남녀 임금 격차의 문제점
제 3장. 임금 격차 문제점과 개선 방안 (p.6)
제 1절. 남녀 임금 격차의 문제점
제 2절. 남녀 임금 격차의 개선 방안
제 4장. 결론 (p.9)
표차례
<표 1> 성별 월급여액 격차 지수 (p.4)
<표 2> 연령계층별
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1) 직장개념보다는 직업적 개념을 가지고 있는분
2) 도전정신과 의욕을 바탕으로 직무를 통해 새로운 것을 도모하고자 하는 분
3) 밝고, 적극적이며 대인관계를 주도적으로 활발한 분
4) 기획적 사고와 능동적인 면이 있는 분
5) 인생의 목표가
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수당
잔여수당이란 예를 들어 수당이 10만원인 보험 상품을 판매하면 그 수당을 한꺼번에 주는 것이 아니고 3-4년에 거쳐 20회로 나누어 주는 수당지급 구조이다. 그런데 회사에서 퇴직과 같은 경우가 생기면 나머지 남아있는 잔여수당을 지급
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100만원 넘게 받고 야근수당, 출장수당, 복지포인트, 상품권 등을 다 합치면 연봉이 세전 4000 전후입니다. 그러나 공무원 연봉은 호봉이 쌓일 수록 매년 복리로 늘어납니다. 그리고 40이 넙이면 퇴직걱정을 하는데 그런 내가 엄청난 사고를 치지
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명예퇴직에 대한 견해는?
건설과 플랜트의 차이는? < 목 차 >
1. 건설/플랜트 산업에 관심을 갖게 된 계기는 무엇입니까? 건설/플랜트 산업에 대한 지식을 습득하기 위해 어떤 노력을 하였으며 이를 통해 무엇을 배웠는지 기술하여 주
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대하여.
3. 입사 후 포부(Vision)에 대하여.
4. 성격의 장·단점 및 보완노력에 대하여.
5. 정직함에 대하여. (경험이 있다면 그 상황에서의 본인의 입장 및 대처 사례)
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