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인사위원회 의결
2000. 2.28
『개방형직위의운영등에관한규정』 공포·시행
2000. 3.16
『개방형직위 운영지침』 제정·시행
2001. 1.17
여성부 대회협력국장 개방형직위 신규지정 * 39개부처 131개 직위
2001. 7.21~11.20
『개방형직위제도 운영실태 조사
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록 요구될 때, 역할갈등이 일어날 가능성이 있으며, 역할기대의 유형과 개인의 욕구성향의 유형과 차이가 날 경우에는 인성갈등이 일어날 수 있음을 제시하고 있다.
◈참고문헌
김윤태 , (2003) , 교육행정경영의 이해 , 동문사 Ⅰ. 조직의
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록 근거 조항을 미리 만들어
두는 방법이다.
(8) 무(無)의결권 우선주 활용
우선주를 발행해 최대 주주가 갖고 있는 방법이다. 우선 배당요건을 충족치 못하면
다음 주총 때까지, 1년간 의결권이 되살아나 결과적으로 경영권 방어에 도움이 된
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것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정보의 불성실한 공시문제
2. 기업의 내부자거래문제
3. 높은 대리인비용문제
4. 주주총회의 파행운영문제
5. 이사회의 비효율적 운영문제
Ⅲ. 결론
◆ 참고문헌 / 사이트 ◆
◆ 부 록 ◆
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록 해야 함.
노사 동수로 구성된 인사위원회가 있는 경우 인사위원회에서, 없는 경우에는 노사 동수로 구성된 징계위원회의 의결을 거치도록 해야 함. Ⅰ. 징계권의 개념
1. 징계
2. 징계권 제한의 필요성
3. 징계의 성질
Ⅱ. 징계권의
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