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관리를 할 수 있는 장점이 있으나 임원들이 소속 직원의 인사에 관한 권한이 미흡한데다 감독기관의 통제를 받는 까닭에 정실인사·엽관제 등의 폐해도 무시할 수 없다.
Ⅶ. 지방공기업의 경영사례
일본의 고베(神戶)시는 하수도개량,도로건
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기업으로의 취업알선활동 강화
2) 중소기업의 구조개선 지원
6. 일자리 창출 지원정책의 조기 추진
Ⅵ. 2001년(2000년대)의 보건복지
1. 국민기초생활보장의 내실화
2. 의약분업의 정착
3. 의료보장제도의 건실한 운영
4. 국민연금의 안정적
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기업을 발굴
2) 경영계 측면
(1) 종업원 참여를 통한 참여경영을 발전
(2) 인적자원 관리의 혁신
(3) 기업경영에서 노사관계의 중요성을 제고
(4) 경영계의 국가수준, 산별· 업종별 수준, 지역수준의 노사관계 대응능력을 향상
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연구” 한양대학교 교육대학원, 국내 석사 논문.
윤보람(2021). “지방공기업 인적자원개발 담당자의 역량모델 개발에 관한 델파이 연구”, 숙명여자대학교 인적자원개발대학원, 국내 석사 논문.
원중배(2023). “청년층의 취업역량모델 개발”,
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연구”. 서울과학기술대학교 철도전문대학원. 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 00도시철도공사
2. 00도시철도공사의 연혁
3. 00도시철도공사의 현황
1) 조직체계
2) 인력현황(운행관리원)
3) 인원과 근무형태
4) 성과관리 현황
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독점면허
Ⅱ. 민간위탁의 계약관리 능력
1. 민간위탁의 전제조건(기준과 원칙)
2. 계약관리 과정과 계약관리 능력
Ⅲ. 계약관리 능력을 결정짓는 주요 요소
1. 이전의 계약경험
2. 거래비용
3. 정부의 성격
4. 환경 요인
* 참고문헌
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연구원, 인사평가제도 현황과 발전방안에 관한 연구, 2015
3) 김재원, 고려대학교 노동대학원, 2016, ‘인사평가의 공정성에 관한 노동법적 연구’
4) 김용박, 한남대학교 경영산업대학원,[2009] “공기업 인적자원관리 발전 방안에 관한 연구 : 코
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연구」.
김효주.(2011).지방공공서비스 유형에 따른 공급방식의 효율성 분석:직영, 공단위탁, 민간위탁의 비교. 연세대학교 대학원 박사학위논문.
김권식·박순애·이광훈. (2015). 지방공기업의 자원, 조직특성 및 환경이 재무적 성과에 미치는
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취업 및 인력활용 방안에 관한 연구
<작성 학문>
2008년 고령자 통계 보도 자료, 2008, 통계청
경제 활동인구 부가 조사, 2008.5, 통계청
고령화 사회에 도래에 따른 기회와 위협, 2002., 삼성경제연구소
퇴직관리 문제와 개선방안, 2001, 삼성경제
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기업 정년제도에 관한 연구」. 성균관대학교 박사학위논문.
http://www.karpkor.org. 대한은퇴자협회 홈페이지.
http://www.nso.go.kr. 통계청 홈페이지. 1. 정년제란 무엇인가?
1) 개 념
2) 종 류
① 사회적 정년
② 경영적 정년
2. 정년제의 속성
1)
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