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파견근로에 의한 폐해가 심각한 지경이므로 조속히 도입되어야 할 최소한의 조치라고 할 수 있다.
Ⅴ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 현황
1. 기간제 사용기간 “3년” 필요성
기간제 사용기간 제한은 근로자 교체에 따른 부작용을
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비정규직노동자의 사회보험 및 최저임금제, 복리후생 적용
Ⅳ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 사례
1. 전산요원
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 정규직 전산요원과 비정규직 전산요원 대비 임금 및 근로조건 비교
3) 비
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비정규직 노동의 실태와 쟁점 / 장지연 / 경제와사회 통권 제51호
정규직과 비정규직 문제에 관한 공법적 검토 / 이희성 / 공법학연구 제5권 제3호
이기선, 비정규직 노동자 보호방안, 200
정인수 외 1명, 근로자파견업의 현황과 정책과제, 한국노
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기간제고용과 파견근로를 포괄하여 불안정근로계약으로 보고, 파트타임의 경우 기간을 정하지 않는 이상 불안정고용으로 보지 않는다. 기간제 및 파견근로는 비교적 강하게 규제한다. 비정규직에 대해 동일한 정책을 추진하더라도 사회적
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비정규직의 양산은 노동자들의 고용환경을 불안하게 하고 차별을 불러오는 요소이다. 이러한 이유로 비정규직노동자들을 보호하기 위해 법률의 제정을 촉구한 것인데 이번에 제정된 ‘기간제 및 단시간 근로자등의 보호에 관한 법률’은 그
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비정규직의 실태
1. 비정규직의 정의
2. 분단노동시장
Ⅲ. 한국의 비정규직 현황
Ⅳ. 비정규직의 분석
1. 비정규직의 원인
2. 비정규직의 문제점
Ⅴ. 요약 및 결론
【표차례】
<표Ⅱ-1> 비정규직의 개념
<표Ⅲ-1> 학력별
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비정규직과 관련된 논의
Ⅲ. 비정규직 여성근로자의 실태 및 문제점
1. 빈곤의 여성화
2. 비정규직화 심화의 방안의 전무
3. 비정규직 여성근로자와 관련된 법집행 실효성 미흡
4. 모성보호 차별
Ⅳ. 선진 외국의 여성 고용정책 분석
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근로조건 개선을 유도할 수 있을 것이다. 이를 위해서는 고용평등프로
그램에 여성 비정규직의 고용현황, 여성 비정규직의 감소 및 임금 근로조건 개선을 위한
계획수립, 개선실적 및 성과 등에 대한 자체분석, 고용평등 우수기업 및 부진기
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현황
3. 일본의 사례
Ⅴ.비정규직 근로자의 고용보장에 관한 우리법의 규율과 한계
1. 고용관계의 성립
2. 고용관계의 유지
Ⅵ. 비정규직 근로자의 실태에 관한 실례
1. 원인 분석
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비정규직 고용과 정규직 전환 분석
1. 비정규직 운용
2. 비정규직의 정규직 전환내용
3. 정규직 전환 근로자에 대한 질적연구 분석
Ⅴ. 정규직화에 따른 문제점과 대책방안
1. 정규직화에 따른 효과
2. 정규직화에 따른 문제점
3.
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모두 방치하는 것으로 보인다. 이러한 문제들의 개선노력은 기업, 노동자, 학문적 영역에서 모두 꾸준히 이루어져야 할 것이라고 생각한다. 1. 조사대상 소개
2. 입사과정
3. 조사대상 노동의 직무 개괄
4. 분석틀
5. 결론
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근로 장학생 등의 아르바이트 활동을 통해 스스로 용돈을 마련, 관리하였습니다. 특히 2년간의 근로 장학생 경험은 도서 관리 시스템에 대한 전반적인 지식을 습득하고, 모교에 대한 남다른 애착과 자부심을 갖게 해 주었습니다.
* 국제적 인
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분석)
2.영업점 직접 세일즈(영업 현황 분석 보고서 작성, 직접 판매업무)
배운 점
1.환경분석 및 보고서 작성 능력
2.고객관리 및 위기관리
기관명 : OO대학교 OO대 행정실
기간 : '14.12.19~'15.5.31
직책 : 주무관(계약직)
주요성과 : 해외파견 학생 자
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팀장님과 충분히 상의하여 조직(팀/부문/사업부/회사)의 성과에 도움 되는 전공분야를 택해 학위파견이나, 야간 대학원으로 진학하면 좋을 것이라고 생각합니다."
비고
ㆍ면접관이 확인하고픈 역량: [자기개발/조직 몰입.적응력]
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분석 루틴’을 정착시킬 계획입니다.
중장기적으로는 북한의 행위 변화에 영향을 미치는 비정형 변수들(중국과의 비공식 무역 흐름, 인도주의 단체의 활동 경로, 해외 파견 노동자 송금 네트워크 등)을 추적하여, 공식 정보가 포착하지 못하
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