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모성보호와 관련하여 가장 근본적인 문제점은 남성들뿐만 아니라 여성공직자들 내에서도 휴가제의 필요성에 대한 인식도가 매우 낮다는 점이다. 그러므로 현 상황에서는 남녀공무원은 물론 일반인들의 의식개선과 모성보호제도(모성보호법
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법행위에 의한 이론을 바탕으로 판결을 선고하고 있음. 물론 민법 제217조를 환경오염에 대한 무과실책임의 근거로 주장하기도 하나, 환경정책기본법 제31조 등에서 무과실책임을 인정하고 판례 학설도 거의 무과실책임에 가까운 이론 구성이
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성하기까지 20년이 넘는 시간이 흘렀고 수많은 피해자의 호소와 증언, 아내폭력에 대한 연구들이 있어 왔다. 그러나 우리 사회는 법과 제도적인 정비는 앞서 있는데 반해 아내폭력을 바라보는 일반인과 서비스 제공자의 인식은 아직도 잘못된
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성차별의 본질 여성학의 이해 한국여성학연구회, 경문사, 2004
주준희, 성과 정치제도 여성과 남성을 위한 여성학 부산대학교 여성연구소, 2005 [방통대 공통학과 4학년 성 사랑 사회 C형] 여성들의 몸에 가해지는 억압이나 사회적 통제 중에
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성희롱은 가부장적, 권위주의적, 성차별적인 조직문화나 왜곡된 직장 내 권력 관계 속에서 발생한 행위자의 불법행위일 뿐 피해자의 잘못이 아니라는 점을 인식해야 한다. 실제 성희롱 행위자 중에는 동료근로자보다 사업주나 상급자가 많다
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여성을 차별하는 법령들과 관행이 존재하고 있으며, 여성의 인권보장이 여성만의 권인증진이 아니라 우리 사회를 민주적이고 평등한 사회로 진보시키는 중요한 방법이 된다는 인식이 부족한 실정에 있다.
이 레포트는 남녀평등의 기본원리,
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평등한 영향을 미친다. 여성을 차별할 의도가 없어도, 적용조건이나 관행이 여성에게 차별적인 결과를 낳는다면, 이러한 간접적인 형태의 차별도 법률상 규제하여야 한다. 간접차별이란, 외관 상 동일한 기준을 적용하더라도 특정 집단이 다
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성범죄를 해결하기 위한 과제는 산더미처럼 쌓여있다. 전 세계적으로도 이 문제를 제대로 해결한 나라가 없을 정도이니 우리 인류의 공통된 과제라고도 할 수 있겠다. 특히 우리나라처럼 여성의 순결을 중요시하는 나라에서는 성폭력의 피해
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법에서부터의 개선보다는 지방자치단체들의 조례의 실질화와 같이 아래에서의 개선이 선행되어야 할 것으로 보인다.
Ⅳ. 참고문헌
-국미애외,서울시 성평등 노동정책 기본계획 수립연구,서울시여성가족재단,2019 p13-14
-이하린,여성관련법안
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여성공무원 30명이 간부공무원 교육을 받을 수 있는 교육훈련 프로그램을 운영하고 있다.
4. 남녀평등을 위한 법제도의 개선만으로는 여성이 저절로 평등해질 수 없다
여성자신의 권리와 책임에 대한 인식, 그리고 공직자로서의 철저한 직업
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