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여성의 자유롭고 평등한 사회참여를 가로막는 장애요인들을 파악하고 그것을 해결하려는 시도로써 여성정책의 내용과 방향에 새로운 전환이 시작되고 있다. 특히 양성간의 차별적 문제에 대한 정책의 관심과 개선의 의지는 양성간의 사회적
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여성노동 관련 법규의 철저한 시행 및 보완
③ 여성관련 실업정책의 강화와 재취업제도 및 노동조건의 개선
(6).적극적 조치
여성의 실질적인 평등을 실현하기 위해서 정책수단들을 펼치는것--여성 체용목표제,여성고용할당제.
3.경제적 불평
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모성보호제도를 이용할 경우 그 기간의 비용을 대부분 사업주가 전적으로 부담하게 되어 있어 사업주가 여성의 고용을 회피하는 경우가 생기게 되면 사업주의 비용부담이 과중 된다.
7.결론
앞에서 우리는 모성보호법의 법률적 제시사항과
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법률이 더 많이 생활이 되길 기원한다.
6. 참고문헌
- 국가법령정보센터 https://www.law.go.kr/
- 교재 1.건강가정기본법
2.한부모가족지원법
3.영유아보육법
4.남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률
5.나의 생각
6.참고문헌
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평등하게 사회에 참여하고, 가정과 양립할 수 있도록 모성보호와 함께 돌봄노동지원에 대한 연구와 고민도 계속되어야 할 것입니다.
참고문헌
김엘림, 남녀평등과 법, 한국방송통신대학교출판문화원, 2021 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성차별,
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법에 따라 남녀가 평등하고 각 개인이 차별을 받지 않는 사회를 일구어낼 때, 우리 사회 전체의 에너지는 폭발적으로 증가하게 될 것이다.
3. 양성성 인정과 개발
어느 누구든 남성적 아니면 여성적이어야 한다는 이분법적 사고는 남성과 여
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성 여부를 판단하는 것만으로는 해결되지 않은 문제가 있다”고 강조했다.
6. 성차별에 대한 해결책 및 대안
1) 해결책
여성의 권익 향상을 위해서는 이를 위한 법제도적 장치가 마련되어야 하며 남녀평등의식이 확산되어야 한다. 이를 위해서
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남녀고용평등법에 따르면 사업주는 모집, 채용, 임금, 교육, 승진 및 해고 등에서 여성을 남성과 차별하여서는 안되며 직장내 성희롱을 예방할 의무가 있다. 그러나 성희롱의 경우 판단 기준도 모호하고 적발되더라도 최고 1000만원 이하의 과
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위한 탁아시설을 가능한 한 많이 만드는데 주력하여야 할 것이다.
정부 주도의 남녀차별 타파 교육 실시
-남녀 고용평등법 및 남녀 차별 금지 기준의 의미와 그 적용 범주 및 처벌에 대해서 남녀 사원 간부 모두에게 홍보
기타
여성문제 해결
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여성의 직업능력개발과 고용확대는 착실히 추진되어야 한다. 또한 고용중인 여성에 대하여는 직장내 성희롱 추방, 모집채용승진임금 등 고용상 차별과 여성 우선해고 등의 불이익이 해소되도록 한다. 특히 임신출산 등으로 인한 각종 모성보
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