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성별 직종불리와 임금격차에 관한 문제이다. 일곱째, 조직 내에서 직무상의 권한 및 지위를 이용한 성희롱이다. 여덟째, 여성의 성을 이용한 성의 상품화이다.
어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 맺고 살아가기 위해
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남녀차별금지 및 구제에 관한 법률시행령(1999. 6. 30 제정. 대통령령 제16429호)에서 이 조항은 더욱 구체적으로 언급되고 있다. 이 시행령 제12조에서는 다음과 같은 사항들을 교육과 관련된 남녀차별행위라고 명시해 놓고 있다.
(1) 성별로 교육
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성폭력 피해아동을 위한 법률조력인제도 도입방안, 법무부 여성아동정책팀 보고서, 2011.
윤혜정, 직장 내 성희롱의 구제제도 개선방안에 대한 연구, 이화여자대학교 대학원 논문, 2010.
이미경, 법조인의 성별의식과 양성평등교육 실태 및 대
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성, 「고용에 있어서의 성차별」, 『철학과 현실』, 철학문화연구소, 1994.
2) 이원익, 『선진국의 여성고용할당제 시행사례와 배경』, 2007.
3) 조인숙, 「한국 여성 고용 할당제의 시행 성과 및 한계에 관한 연구」성균관대 사회복지 대학원 석
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성의 성욕은 억제하기 힘들고 발산적이라는 의식이 성폭력을 정당화하고, 오히려 성폭력 피해자인 여성의 몸가짐이나 태도를 비난
(2) 성역할에 관한 차별적 편견 : 여성(수동적, 순종적), 남성(공격적, 능동적)이라는 남녀에 대한 통념적인
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성폭력 및 성희롱의 예방방안
1) 왜곡된 성의식의 변화
성폭력의 근본적인 원인은 여성에 대한 남성의 지배와 통제를 정당화하고 여성을 약자로 간주하는 성차별주의라고 볼 수 있다. 특히 성과 관련하여 세 가지 편견이 성폭력을 조장한다
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성평등 실현을 위한 적극적 조치에 관한 연구, 이화여자대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 남녀평등(양성평등, 성평등)의 역사
Ⅲ. 남녀평등(양성평등, 성평등)의 흐름
1. Gender 흐름
2. 여성관련 세계 통계
3. ILO 노동기본권
4. 여성노동자현황
Ⅳ.
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여성의 고용 불안 현실과 선택, 한국여성학회, 2011
소재진, 여성고용 증진을 위한 보육정책 활성화 방안, 한국국정관리학회, 2005
안현경, 여성 고용안정정책 현황과 개선방안에 관한 연구, 동덕여자대학교, 2000
최연희, 남녀고용 평등법에 관
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폭력
한겨레21, 2002. 10. 24 (431호) [이슈추적] 누가 군사법제도를 주무르나
한겨레21, 2003. 7. 24 (469호) [이슈추적] 내무반이 사람잡네
한겨례, 1998. 8. 24, 성희롱 금지령/늘어나는 여성인력 보호/비뚤어진 병영문화 추방
◈ 덧붙임- 설문지
▒ 대상
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법 이론이 전개되고 있다.
이는 대부분 여성의 재산상의 평등을 나타내는 것으로 이혼시의 재산 분할 청구권, 평등, 여성 재산 소유와 세법 등으로 발전 되고 있다.
우리 사회에서 존재하는 남녀 차별의 고용관행은 강제력을 갖는 법제도들을
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