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2).
9. 휴업·폐업신고
사업을 휴업하거나 폐업하게 되는 경우에는 지체없이(임시사업장폐쇄시는 그 날로부터 10일이내) 관할세무서장에게 휴업 또는 폐업신고서(별지 제5호 서식)를 사업자등록증과 함께 제출하여야 한다. 다만, 사업자가 부가
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2. 근로자공급과 근로자파견
3. 근로자공급과 도급(또는 위임)
Ⅲ. 간접고용 규제의 기본과제와 법원리
1. 간접고용 규제의 기본과제
2. 규제원리로서 직접고용원칙의 정립
Ⅳ. 고용에 관한 법적쟁점과 해결방안
1. 사용목적의 규제
2.
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2 신설). 허용기간의 유연성을 제고한 점이라든지 휴지기간을 설정함으로써 임시성을 가져야 하는 파견근로의 계속적 사용을 규제하였다는 점에서 긍정적인 평가가 가능할 것이다. 다만, 앞에서 언급한 바와 같이 직접고용의 원칙상 특정 기
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28;한계
1. 적용 확대 모형의 특징
2. 최근 적용범위의 확대와 그 성과
3. 평가와 논의
Ⅴ. 사회보험 관리능력의 향상 : 관리운영체계 재편 논의
1. 자격관리․부과․징수업무의 일원화
2. 부과․징수의 기능의 국세청
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사업장폐기물의 적정 관리 대책
1. 배출자 처리 책임의 강화
2. 사업장폐기물 공동 처리
3. 공공처리시설의 확충 및 공업 단지 자체 폐기물처리장 설치
4. 처리 기술의 개발·보급 및 처리 업소에 대한 지도 감독 1. 폐기물의 분리
2. 사업장
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