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휴가(근로기준법 제59조)
- 예비군훈련기간(향토예비군설치법 제10조)
- 민방위훈련 또는 동원기간(민방위기본법 제23조)
- 공민권행사를 위한 휴무일(근로기준법 시행령 제27조)
- 연·월차 유급휴가, 생리휴가
- 기타 이상의 날 또는 기간에 준
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개인별로 정해진 재원 내에서 선택하여 사용할 수 있는 dish로 구분되어 있으며, dish가 협의의 선택적 복리후생제도로 볼 수 있다. (표 Ⅶ-4 참조)
이에 따라 회사는 직원들의 선호도가 높은 메뉴를 지속적으로 개발하여 제공하고, 직원에게 예
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휴가 -/구입
판매- 0일, 1일……10일
- 복리후생구좌 / 11가지 별도
복리후생 지출항목
·개인별 연간 기본 CREDIT 금액 : 근속기간에 따른 추가점수+가족건강구좌 해당점수
·기본 CREDIT 점수에 영향을 주는 요소 : 연봉, 부양가족, 연령, 근속년수,
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기타 웹사이트 참조 서론
1. 임금이란
2. 임금의 종류
3. 임금의 체계
4. 임금의 형태
본론
1. 임금 관리의 중요성
2. 우리나라 임금 관리의 현황
(1) 신문 기사 및 논설
(2) 우리나라 임금 제도의 현황
결론
1. 일반적인 견해
2. 임금
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기타 사유로 인하여 출근이
불가능할 때에 허가한다. 공가일수는 최소한의 필요기간으로 하며 원격지
일 경우에는 실제 왕복 소요일수를 가산한다.
결혼, 회갑, 출산, 사망, 포상 등의 경우에는 특별휴가를 받을 수 있는
데 휴가기간 중의 공
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휴가
2) 출산 후 지원정책 (p 6)
- 출산수당
- 산후 육아 휴가
- 육아휴직
- 개인보육사
- 가족수당
- 집단보육시설
- 개학수당
3) 기타 지원제도 (p 11)
- 입양휴가제도
- 입양 수당
- 장애아 교육수당
- 일일 보호자 수당
Ⅳ. 결론 (p 14)
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