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연봉제 기타 급여기준
@ 급여기준 변경내용
- 월 통상임금 = CORE PAY + 월정 직무급(중식대 상여분, 성과급 제외)
- 월 평균임금 = 월할 지급액
@ 근로시간 관련기준
- 1년 단위를 기준으로 계약하는 사원으로서 시간급 적용개념인 시간외 근로에
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연봉제적용대상공무원은 연봉과 기타 각종 수당을 합산한 금액
2) 공무원의 보수체계는 크게 호봉제와 연봉제로 구분
(1) 호봉제
- 호봉제는 호봉에 따라 봉급(기본급)이 지급되는 제도, 연공급적 성격의 보수체계
- 호봉체계에 따른 봉급표는
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용어정리
봉급 : 직책별, 계급별, 호봉별로 지급되는 기본급여
수당 : 직무여건 및 생활여건 등에 따라 지급되는 부가 급여
보수 : 봉급+각종수당
(연봉제적용대상공무원 : 연봉 + 각종수당)
승급 : 일정한 재직기간의 경과 기타 법령
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연봉제적용대상공무원 : 연봉 + 각종수당)
□ 승급 : 일정한 재직기간의 경과 기타 법령의 규정에 의하여 현재의 호봉보다 높은 호봉을 부여하는 것
교원 보수체계
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□ 교원의 봉급은 당해 연도
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연봉제의 적용은 그룹내 과장이상 전관리직 및 특수직무 수행자를 대상으로 실시하는데, 타직군이나 일반사원에게 적용하지 않는 이유는 연봉제의 성격상 평가가 중요함에도 불구하고 이들에 대한 평가제도 및 운영이 아직은 미흡하다고 판
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적용기업 “인건비생산성 걱정”," 데일리한국, 2016년 4월 21일.
원승일, "구조개혁은 어디로…노동개혁, 임금피크제ㆍ성과연봉제 등 현장 실천 관건," 헤럴드경제, 2016년 4월 4일.
유정희, "극지연구소 임금피크제 도입과정 노사 갈등," 경기신
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기타 자료
부천시 정책기획과, '07년 BSC 운영 및 종합평가 보고서, 2008, pp. 10-11, 28-29. Ⅰ. 서론 1
1. 연구의 배경과 필요성 1
2. 연구문제와 연구의 목적 1
3. 연구범위 1
4. 연구방법 2
Ⅱ. 이론적 배경 2
1. 신공공관리와 성과관
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적용해야 할 경호방법에 입각한 경호무도를 체계적으로 수련을 해야 한다.
그러므로 경호무도는 무도별 특성에 따른 이론과 단계별 기술연마로 기본기술을 완벽하게 습득하게 하고, 기본기술을 바탕으로 한 응용기술을 개개인의 신체적 특
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기타 사회 사업 등 공익성 있는 활동을 전개하고 있다. 역사적으로 보더라도 종교단체들은 종교적인 활동 뿐만 아니라 우리 사회의 민주주의 원칙과 관행을 이끌었고 수많은 사회복지사업 등을 수행하여 국가의 부담을 덜어 주었다. 이런 활
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연봉제를 도입한 외환은행은 2001년부터 전 직원에게 이 시스템을 확대 적용하여 운용 중이다. 또 말 그대로 기한을 정해 고용계약을 갱신해 가는 고용계약제도 급속히 확산되고 있다. 급여만을 성과에 따라 일부 차등화한 연봉제가 아니라 고
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등 기타 특기사항
6. 바람직한 간호사상에 대한 견해
IV. 충남대학교병원 간호사 자기소개서
1.성장과정 및 가족관계(300자 내외)
2.성격 및 장단점, 학교생활 및 동아리 활동 등(300자 내외)
3.지원동기(300자)
4.입사 후 각오(300자 내외)
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본인을 기업이라고 생각하고, 본인이 추진하고자 하는 ESG(환경, 사회, 지배구조) 경영전략과 본회 입회 이후 본인의 ESG 경영전략을 업무에 어떻게 적용할 수 있을지 서술하시오.
8. 기타 특별히 자신을 소개 할 수 있는 내용을 서술하시오.
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기타활동 경험에 대해 기술하십시오.(신입-동아리활동,봉사활동,해외연수경험등/경력-직무경력,해외연수경험등)
(생략).....떨어져 있는 것을 보았을 때는 새로운 공부법을 만들어 적용해 보기도 했습니다. 그리고 문제해결 능력이 부족하다
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관계를 형성할 자신이 있습니다. 이러한 강점과 역량을 바탕으로 초등돌봄전담사로 채용되어 기관이 설정한 목표를 달성하는 데에 커다란 기여를 하고 싶습니다. 1. 지원동기
2. 주요경력 및 직무수행계획 등
3. 기타 자기소개
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대하여 기술하십시오.(최소 200자, 최대 400자 입력가능)
4. 직무수행과 관련된 경력사항 및 기타활동에 대하여 기술하십시오.(최소 200자, 최대 400자 입력가능)
5. 입사 후 포부는 무엇인지 기술하십시오.(최소 200자, 최대 400자 입력가능)
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