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내 성희롱 사건 처리결과
[분석결과]
2003년 한 해, 노동부에 접수 처리된 직장 내 성희롱 관련 신고사건 및 상담은 각각 59건, 1,595건으로 2002년에 비해 신고사건은 18.1%, 상담은 13.6% 감소
- 제도의 지속적인 홍보 및 교육에 따른 의식변화와 법
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남녀고용평등법의 수차례 개정과 남녀차별 금지법의 제정으로 많은 법적. 제도적 진전이 이루어져 왔지만 아직도 우리 법은 기본적으로 가부장적인 성 역할관을 탈피하지 못했다. 여성을 ‘인간으로서의 존엄성 및 평등권’을 보장받아야
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금지의 대상을 피해 당사자 및 증인, 주변 지원자 등으로 확대한다. 성희롱 발생 사업장은 특별 점검을 실시하도록 : 노사관계 노무관리진단, 보건안전 진단, 건강진단 처럼 성차별 근절 진단 프로그램을 개발하여 운용한다.
Ⅹ. 직장내 성희
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법의 문제
Ⅳ성매매에 대한 대책은 어떤 방식으로 이루어져야 하는가..
１. 현행 방지법의 실태
２. 성 매매 대책(외국 성매매 근절 사례들)
3.성매매 방지 국제법 조항
4. 국회에 발의된 ‘성매매방지법’
Ⅴ대책
１.제도
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성희롱의 무법지대에서 여성들은 피해자일 수밖에 없었다. 신교수(우조교) 사건 이후 성희롱에 대한 여성들의 인식이 높아지고, 1999년 「남녀고용평등법」이 개정되고, 「남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률」이 시행되면서 직장내 성희롱에
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법의 문제
Ⅳ성매매에 대한 대책은 어떤 방식으로 이루어져야 하는가.
１. 현행 방지법의 실태
２. 성 매매 대책
(외국 성매매 근절 사례들..)
3.성매매 방지 국제법 조항
4. 국회에 발의된 `성매매방지법`
Ⅴ대책
１.
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차별 실태
A. 모집 및 채용에서의 차별
B. 임금에서의 차별
C. 교육, 배치, 승진에서의 차별
D. 정년. 해고 및 퇴직에서의 차별금지
E. 직장내 성희롱
Ⅳ. 고용상 성차별의 개선방안
1. 국가의 적극적인 정책적 지원
A. 법적,
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114번호안내사업, 국가보훈처 등)
Ⅳ. 고용평등의 타당성과 국가의 역할
1. 고용평등의 거시 경제적 타당성
(1) 사회구성원의 총효용 극대화
(2) 여성인력 활용에 의한 장기적인 국익증진
2. 고용평등기구와 국가의 역할
Ⅴ. 결론
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남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률
www.moleg.go.kr
로빈 레이콥 (1991), 「여자는 왜 여자답게 말해야 하는가」, 서울 : 고려원.
마리나 야겔로, 강주헌 옮김(1994), 「언어와 여성」, 서울 : 여성사
이춘아, 김이선(1996), 「성차별적 언어사용에 관한
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관한법률에 의한 사회봉사·수강명령 보호관찰등에관한법률에 의한 보호관찰 가정폭력방지및피해자보호등에관한법률이 정하는 보호시설에의 감호위탁 의료기관에의 치료위탁 상담소에의 상담위탁의 보호처분을 할 수 있다. 이러한 처분은
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