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내 성폭력 사건을 유발하고 있다.
미혼모와 낙태 문제, 학내 성폭력 문제는 비단 대학가와 대학생들에 국한된 문제가 아니다 “우리 사회는 원치 않은임신의 경우 여성이 모든 책임을 지게 한다. 기성세대도 성의식이 희박하기는 마찬가지”
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법의 적용도 제대로 받을 수 없는 법의 사각지대에 놓여 있는 상황이고 정규직 노동자들 보다 평균임금이나 노동시간에서의 차별뿐만 아니라 각종 사회보험 적용비율에서도 낮은 적용을 받고 있다. 고용보험이 노동자계급의 생존을 위한 중
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법에서 성전환자에 대해 강간죄를 적용하는가의 문제는 고용관계, 결혼제도 및 가족제도와 다른 측면에서 접근될 수 있는 점이 있다. 형법에서는 죄형법정주의가 적용되어 형벌의 구성요건을 확대하지 말고 엄격하게 적용하여야 하기 때문
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법원 판례
3. 성전환증의 의학적 검토
4. 판례에 나타난 부녀의 판별기준과 문제제기
1) 대법원의 판별기준
5. 소결
6. 트랜스 젠더에 관한 설문조사
1) 트랜스 젠더(transgender) 에 대한 생각
2) 성전환수술에 대한 생각
3) 사회적수용 정도
7.
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남녀차별금지및구제에관한법률이 폐지(법률 제7422호, 2005. 3. 24. 공포)되어 종전에 여성부가 수행하던 남녀차별 금지 및 구제에 관한 사무가 국가인권위원회로 이관됨에 따라 여성가족부의 조직과 직무범위 그 밖에 필요한 사항을 정하려는
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내 성희롱 사건 처리결과
[분석결과]
2003년 한 해, 노동부에 접수 처리된 직장 내 성희롱 관련 신고사건 및 상담은 각각 59건, 1,595건으로 2002년에 비해 신고사건은 18.1%, 상담은 13.6% 감소
- 제도의 지속적인 홍보 및 교육에 따른 의식변화와 법
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남녀고용평등법의 수차례 개정과 남녀차별 금지법의 제정으로 많은 법적. 제도적 진전이 이루어져 왔지만 아직도 우리 법은 기본적으로 가부장적인 성 역할관을 탈피하지 못했다. 여성을 ‘인간으로서의 존엄성 및 평등권’을 보장받아야
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금지의 대상을 피해 당사자 및 증인, 주변 지원자 등으로 확대한다. 성희롱 발생 사업장은 특별 점검을 실시하도록 : 노사관계 노무관리진단, 보건안전 진단, 건강진단 처럼 성차별 근절 진단 프로그램을 개발하여 운용한다.
Ⅹ. 직장내 성희
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법의 문제
Ⅳ성매매에 대한 대책은 어떤 방식으로 이루어져야 하는가..
１. 현행 방지법의 실태
２. 성 매매 대책(외국 성매매 근절 사례들)
3.성매매 방지 국제법 조항
4. 국회에 발의된 ‘성매매방지법’
Ⅴ대책
１.제도
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성희롱의 무법지대에서 여성들은 피해자일 수밖에 없었다. 신교수(우조교) 사건 이후 성희롱에 대한 여성들의 인식이 높아지고, 1999년 「남녀고용평등법」이 개정되고, 「남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률」이 시행되면서 직장내 성희롱에
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