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법규의 철저한 시행 및 보안 .............. 9
(3) 기업내 여성취업자를 위한 사회복지 서비스의 역할 증진 .... 10
(4) 교육 및 직업능력 개발 ........................ 11
(5) 동등한 취업기회 및 직장 내 여성차별의 시정 .......... 12
(6) 여성
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내 줌으로써 가정폭력을 가족 안에서 가두지 않고 사회의 관심으로 해결하는 예방책을 필요로 한다.
<참고문헌>
-가정폭력 피해여성을 위한 쉼터의 프로그램에 관한 연구
김승연, 최연실(상명대학교 학생생활연구소)
-가정폭력에 대한
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내 줌으로써 가정폭력을 가족 안에서 가두지 않고 사회의 관심으로 해결하는 예방책을 필요로 한다.
<참고문헌>
-가정폭력 피해여성을 위한 쉼터의 프로그램에 관한 연구
김승연, 최연실(상명대학교 학생생활연구소)
-가정폭력에 대한
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및 방과 후 시설확대
(5) 최저임금 현실화
(6)ILO협약 비준 및 가내노동법 제정
(7) 단시간노동자 보호
4. 여성노동관련법 내용과 노동조합 활용 사례
(1) 헌법
(2) 근로기준법
(3) 남녀고용평등법 ( 1988년 4월부터 시행)
활용사례
(1) 노동부
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관한 법률 Ⅰ. 여성지위의 변천
2. 우리나라에서의 여성의 지위 변천
(1) 조선시대의 여성의 지위
(2) 일제시대의 여성의 지위
(3) 현대의 여성의 지위
3. 법과 여성의 지위
4. 여성의 지위와 관련되는 법
(1) 남녀평등과 관련되는
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및 여성비정규노동의 특징
1. 일본여성노동의 특징
2. 여성비정규노동의 현황 및 특징
Ⅱ. 일본의 단시간노동과 법적과제
1. 단시간노동과 균등대우원칙- 현행법의 해석을 중심으로
2. 판례의 경향-마루코(丸子)경보기 사건
결론
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관한 법률에서는 모집과 채용 단계에서부터 여성임을 이유로 한 차별 전반을 금지하고 있다. 1. 육아휴직
2. 육아기 근로시간 단축
3. 직장과 가정생활의 양립지원
4. 보육시설 및 복지시설
5. 직장내 성희롱금지 및 예방
6. 모집채용에서
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차별문제.htm
http://www.18segi.com/adm/q046.html
http://www.18segi.com/여자/ksnc09.htm
http://aids.hallym.ac.kr/d/ase/asb07c.html
http://210.99.184.1/g/lee/성희롱.htm
http://www.kwwnet.org/data/updata/97octogj3.html Ⅰ. 서론 : 성차별의 정의
Ⅱ. 본론 : 성차별의 원인과 여러 방면
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차별금지법을 체계적이고 조직적으로 집행할 수 있는 집행기관이 설립되어야 한다. 요컨대, 고용에서의 성차별행위에 대한 법적 구제수단, 권리구제절차, 그리고 집행기관은 남녀고용평등제도의 핵심적인 3요소이다. 법률이 인정하는 실체
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구제
Ⅲ. 성희롱의 개념과 피해자구제
1. 관련법
2. 개념과 유형
3. 피해자구제
Ⅳ. 성폭력의 개념과 피해자구제
1. 관련법
2. 개념과 유형
3. 피해자구제
Ⅴ. 성차별을 어떻게 이해해야 할 것인가
1. 성차별에 관한 사회과
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