|
남녀고용평등법」은 사업주가 남성과 여성을 다르게 대우해도 차별로 보지 않는 경우
를 진정직업적격, 모성보호, 적극적 고용개선조치로 제시하고 있다.
2-1. 진정직업적격
진정직업적격(Bona Fide Occupational Qualificaticon ; BFOQ)이란 “직무의 성
|
|
|
남녀평등과 법. 한국방송통신대학교출판문화원, 290쪽
를 말하며 성폭력처벌법 제2조에서는 형사처벌에 해당하는 성폭력 범죄 유형으로 성적 목적을 위한 공공장소 침입 및 촬영행위, 강간, 간음, 추행, 음란행위 등을 규정하고 있다.
가정폭
|
|
|
평등기본법」, 「모자보건법」, 「저출산·고령사회기본법」이 있다.
가정 분야에서는 「건강가정기본법」, 「다문화가족지원법」이 모성보호와 관련되고, 고용 분야에서는 「남녀고용평등법」, 「근로기준법」, 「고용보험법」이 해당된
|
|
|
과제가 되고 있다.
- 중략 - 1. 많은 국가에서 통용되고 있는 “남녀평등”의 의의와 그 기본원리에 관해 간략히 서술하시오.
2. 우리나라의 남녀평등에 관한 현행의 법체계 중 법령과 국제협약에 관해 간략히 서술하시오.
- 목 차 -
I.
|
|
|
1. 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오.
(1) 남녀평등
헌법에서는 “모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별·종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적·경제적·사회적·문화적 생활의 모든 영역에서 차별을 받지
|
|
|
학기술이 발전한 현대에 가정이 중요함을 인식하고, 모성보호와 자녀양육에 주안점을 두어 안정감 있는 가정이 선행되어야 업무능률도 오르며, 한 나라의 장래가 보장된다는 자각에서 비롯된 것이다.
- 중략 - (1) 남녀평등의 의의와 기
|
|
|
I. 서 론
남녀평등의 보장의 역사는 전통적 성별역할분업론에 기초한 여성관과 남성중심주의적 법․정치․정책․사회의 구조를 해소하면서부터이다. 이러한 노력은 남성들에 대해서도 가부장적 사회구조하에서 ‘남성다
|
|
|
평등권과 인권을 자연스럽게 침해받는 사례들이 아직까지도 존재하고 있다. 차별을 받지 않는 것은 당연한 것임에도 발생하고 있는 문제점들이라고 볼 수 있다. 그렇기 때문에 남녀평등을 위한 법들이 형식적이 아닌 강제성을 띄며 오늘날의
|
|
|
평등기본법, 근로복지기준법, 다문화가족지원법, 형의집행 및 수용자의 처우에 관한 법률 등에서 성차별금지에 대한 규정을 명시하고 있습니다.
(9) 남녀평등에 대한 조례, 규칙 등 자치법규
지방자치단체는 법령의 범위 내에서, 남녀평등에
|
|
|
남녀평등과 법」(2022년 전면개정판), KNOUPRESS, 2022.7.
김엘림, 「남녀평등과 법 워크북」(2022년 전면개정판), KNOUPRESS, 2022.7.
과제 스트레스 싹~ 학점 쑥!
감사합니다. 1. 기본교재(2022년 전면개정판) 제5강과 제7강을 참조하여 남성징병제에 대
|
|
메뉴펼치기
