|
14일 이내에 귀향하는 경우 귀향여비의 지급의무를 폐지(1999.2.8. 법개정), ④연소자 30인 이상을 고용하는 경우 사용자의 교육시설 설치의무 폐지(1999.2.8. 법개정), ⑤사용자의 근로자의 저축금 관리에 대한 노동부장관의 저축금관리인가를 폐
|
|
|
예외로 이를 허용하고 있다.
⑧ 갱내 근로금지(제62조)
여자와 18세 미만자는 갱내에서 근로를 일체 금지하고 있는데 이것은 갱내 근로환경이 위험할 뿐만 아니라 외부와 차단된 관계로 풍기성의 문제가 있기 때문이다.
⑨ 귀향여비의 지급
여
|
|
|
18세미만자가 해고일로부터 14일 이내에 귀향하는 경우에는 필요한 귀향여비를 부담하여야 한다. 다만 근로자의 귀책사유에 인한 해고로서 사용자가 그 사유에 대하여 노동위원회의 인정을 받았을 경우에는 그러하지 아니한다고 규정하여 근
|
|
|
노동부가 임금채권보장기금에서 지원한다.
이는 근로자의 권익보호에 실질적 도움을 주기 위한 것이다. 1. 합의퇴직
2. 해고제한의 법리와 정당한 사유
3. 정리해고의 유효요건
4. 해고시기의 제한
5. 해고예고제도
6. 부당해고의 구제
|
|
|
지급해야 하는 제도이다. 이를 통해 근로자의 최소한의 생활비를 보장하고 노동자의 권익을 보호하기 위한 제도로 사용된다. 고용노동부가 2023년도 최저임금을 시간당 9,620원으로 고시한 경우, 이는 근로자가 1시간을 일할 때 받아야 하는 최
|
|
 |
10. 실무교육 이수의무자 예외 사항 규정
11. 행정처분 효과의 승계조항 신설
12. 포상금 제도 도입
[2] 공인중개사업무의 법규화 및 중개업자의 역할
1. 법규화의 의의
2. 중개업자의 역할
[3] 제정목적 및 구성
1. 제정목적
2.
|
|
|
1년 만기 정기예금 평균이자율을 합산한 금액을 그 매수인에게 지급한 때에는 그 지급한 날에 사업주체가 당해 입주자로 선정된 지위를 취득한 것으로 본다.
㉡ 처벌 : 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금
③ 전매행위제한의 예외 : 다
|
|
|
100분의 70을 감면
4) 연계고용부담금 감면 신청
연계고용부담금 감면 대상사업주는 당해년도 부담금 납부신고 30일 전에 사업체 본사가 속한 지역 관할 공단지사에 부담금감면 신청서[노동부고시 별지 제1호]를 구비서류와 함께 직접 또는 우
|
|
|
1만 7천개 요양시설의 서비스 품질에 대한 정보를 제공하고 있으며, 일본의 경우 서비스 품질에 대한 기준이 충족되지 못할 경우 요양급여를 줄이고 있음(OECD[2005]).
마지막으로 수가체계의 개선이다. 요양서비스 수가를 노인의 건강상태와 연
|
|
|
112조,268조
매각기일조서 및 보증금 등의 인도
매각기일부터
1일 안
법17조,268조
매각결정기일
매각기일부터
1주일 안
법109조1항,268조
차순위 매수신고인에 대한 매각결정기일의 지정.이해관계인에의 통지
최초의
대금지급기한 후
3일 안
법104
|
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
메뉴펼치기
