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명예고용평등감독관
4. 민간 고용평등상담실
5. 노동부 진정
6. 고용평등위원회 조정신청
7. 남녀차별개선위원회 시정 신청
8. 기타 민형사상 처벌
Ⅸ. 직장내 성희롱 근절을 위한 법과 행정지도의 개선방안
Ⅹ. 직장내 성희롱 금지 및
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명예고용평등감독관 관련 제도의 법적 검토, 단국대학교부설법학연구소
▷ 이용자(2005), 남녀고용평등제도에 관한 연구, 조선대학교
▷ 편집실(1995), 남녀고용평등의 달 관련법령 소개, 법제처 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 남녀고용평등과 합리적 차등
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2) 폐지 및 개정방안
3) 개정 방향
4. 단시간근로자 보호
5. 상습범 처벌 등 법의 실효성 강화
1) 명예근로감독관제도 신설
2) 개정방안
3) 개정방향
4) 체불임금에 대한 법정 이율 지급
Ⅴ. 결 론
[참고 자료]
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관리자에 대한 거부감이 승진을 제한
4. 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다
5. 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
6. 직장내 여성문제 : 1위 승진?급 차별, 2위 업무배치 차별
Ⅲ. 노동자차별과 여성이주노동자차별
1. 기본적
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관리자 및 실무진들이 정확하게 파악하고 있다.
그럼에도 불구하고 근로감독관들은 사실관계의 진위를 정확하게 파악하지도 못하고 있는 사업주를 소환하여 장시간에 걸쳐 심문을 행하고 있는 것이 현실이다.
이는 사실관계의 채증을 위해
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