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5)
-김어진(Eo Jin Kim). \"쌍용자동차 투쟁, 평가와 교훈.\" 마르크스주의 연구 6.4 (2009): 290-321. 노사관계론
쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.
(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오.
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쌍용자동차가 주는 시사점이 중요하다는 것이다.
5. 참고자료
박상익. 한국의 사라진 대기업. 경기도: 한국전자도서출판, 2016.
(url: http://www.riss.kr/link?id=M14192614) 노사관계론
쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.
(1
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2) 정리해고
3) 농성
4) 진압
3. 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오.
1) 협상
2) 연대
3) 투쟁
4) 공동체
4. 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오.
Ⅲ. 결론
참고문헌
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쌍용자동차의 노사관계도 개선될 수 있을 것으로 기대한다.
Ⅴ. 참고문헌
곽정수, 「쌍용차의 기구한 66년 역사」, 한겨레신문, 2020.12.27. 보도.
(http://www.hani.co.kr/arti/opinion/column/976051.html) Ⅰ. 쌍용자동차의 역사
Ⅱ. 쌍용자동차의 흥망 원인
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쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오.
Ⅱ. 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오.
Ⅲ. 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오.
Ⅳ. 쌍용자동차 노사관계로부
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자동차내수시장은 더욱 치열해질 전망이다.
이에 Global 5의 목표를 수립한 현대차는 수입차의 적극적인 공세와 국내메이커와의 경쟁에서 밀리지 않고 확실한 시장확보를 위해 노력해야 한다. 그러기 위해서는 필수적으로 맞닥뜨려야 할 몇
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노사관계 : “공공성의 정치”의 제도화』, 민주사회정책연구소 공공부문연구센터 토론회 자료집.
허영, 『한국헌법론』, 박영사, 1999.
행정자치부, 「공무원통계」, 1999.
홍훈기, “공무원 노동기본권 부여방안에 대하여”, 『노동법률』, 중
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2) 전국공무원직장협의회 대표 간담회 시기 (1999.6.26~)...............7
3) 전국공무원직장협의회 발전연구회 시기 : 00.2.19~....................10
2. 공무원 노동조합의 현황분석.................................................................14
1) 공
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국민은행본점 자료실(95년 업무연구발표 자료 중 인사고과 부분) 제1장 서론
제2장 인사고과제도의 이론적 고찰
제1절 인사고과제도의 생성배경
제2절 인사고과의 의의와 목적
제3절 인사고과의 방법과 절차
제3장 우리
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5년 구로동맹파업의 발생과 노동운동사적 위치」,『역사연구』Vol.11.No.1, 역사학연구소. . pp109-148(p40)
유선희, 2006, 「대우자동차 노동자로써 20여년의 삶을 말하다」,『내일을 여는 역사』,Vol23, 내일을 여는 역사, pp.252-286(p35)
이원보, 2005「가
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80. 한국외환은행
81. 한국전력공사
82. 한국투자신탁
83. 한국화약그룹
84. 한국화장품
85. 한보그룹
86. 한보종합건설
87. 한신공영
88. 한일그룹
89. 해태그룹
90. 현대건설
91. 현대그룹
92. 현대자동차
93. 효성그룹
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자동차라는 기업은?
3. 취미와 특기는?
연구개발
1. 간단한 자기소개 하기
2. 관심 있게 공부한 전공
3. 관심 있게 보는 TV프로그램은?
4. 시스템의 정의
5. 쌍용자동차 입사지원 동기
6. 영어로 자기소개(어학연수를 갔다 온 지원자)
7. 노사관계에
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쌍용이라는 기업은?
3. 취미와 특기는?
연구개발
1. 간단한 자기소개 하기
2. 관심 있게 공부한 전공
3. 관심 있게 보는 TV프로그램은?
4. 시스템의 정의
5. 쌍용자동차 입사지원 동기
6. 영어로 자기소개(어학연수를 갔다 온 지원자)
7. 노사관계에
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대하여 기술하시오.
3. 인생에서 최종적으로 이루고 싶은 목표는 무엇인지 기술하시오.
4. IBK캐피탈의 일원이 되기 위하여 필요한 역량은 무엇이고, 이러한 점을 갖추기 위해 그동안 준비한 것을 설명하시오
5. 자신을 가장 잘 표현할 수 있
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5. 입사 후 포부를 구체적으로 기술해주세요. 500자
입사 후 저는 고객들에게 대체 불가능한 인재가 되는 것을 목표로 하고 있습니다. HR 담당자에게 필요한 것은 직원들이 가지고 있는 다양한 고민들을 해소할 수 있도록 도움을 주고, 조직에
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