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5절 단체교섭의 당사자와 담당자 제6절 단체교섭과 교섭력 제7절 단체교섭이 시기 및 방법 제8절 단체교섭의 절차 제9절 주요국가의 단체교섭 제도 제10절 우리나라 단체교섭 제도 제11절 단체교섭 최근 사례
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  • 등록일 2006.01.07
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단체교섭(단체교섭제도)의 담당자 1. 의의 2. 노동조합측 담당자 3. 사용자측 담당자 Ⅴ. 단체교섭(단체교섭제도)의 방식 1. 기업별 교섭 2. 통일교섭 3. 대각선교섭 4. 공동교섭 5. 집단교섭 Ⅵ. 미국의 단체교섭(단체교섭제도) 사례 1.
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  • 등록일 2008.11.25
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단체가 교섭을 통해서 해결해야 할 많은 과제를 안고 있다. 우리의 교원단체가 복수단체가 되면 서로 경쟁과 조정을 통해 보다 바람직한 교원의 지위향상과 복지를 증진시킬 수 있으리라 기대해 본다. 참고문헌 강태원 외 : 교원단체의 이해
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  • 등록일 2011.04.22
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제도적 발전 방안…………………………………………………………………………………...37 1) 단체교섭제도와 단체협약………………………………………………………………………….37 2) 근로자의 경영참가 제도…………………………
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  • 등록일 2013.04.10
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및 교육을 받는 청소년들의 이해관계를 대변하는 압력단체 3) 교원의 전문직 단체 4. UNESCO & ILO 교원의 지위에 관한 권고 Ⅲ. 교원단체의 학습권보호 Ⅳ. 교원단체의 정치참여 Ⅴ. 교원단체의 교육개혁 Ⅵ. 교원단체의 갈등 사례 1.
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  • 등록일 2011.03.10
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논문 767건

및 법적근거 ………………………… 12 <표2> 영국의 공무원 노조 연혁 및 법적근거 …………………………… 14 <표3> 미국의 공무원 노조 연혁 및 법적근거 …………………………… 16 <표4> 일본의 공무원노조 연혁 ………………
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  • 발행일 2011.06.02
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단체교섭 13 4) 작업장 노사관계 15 제 3 장 현대자동차의 노사관계 18 1. 일반현황 18 2. 노동조합 21 3. 노무관리 형태 23 4. 파업사례 25 5. 사내하청현황 26 6. 임금체계 27 1) 개 요 27 2) 임금구조 28
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  • 발행일 2011.10.31
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및 민영화 정책 3.1 공공기관의 분류 3.2 공기업․공공기관 민영화 정책 제4장 공기업 민영화의 성격 및 향후 정책 방향 4.1 공기업 선진화 정책의 특징 4.2 공기업 민영화 사례 및 향후 정책 방향 4.2.1 민영화 사례 4.2.2 공기
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  • 발행일 2013.12.29
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및 직무성과의 의미 36 1. 직무만족의 의미 36 2. 직무성과의 의미 37 제 4 절 노조몰입과 직무만족 및 성과와의 관계 41 1. 노조몰입과 직무만족 41 2. 노조몰입과 직무성과 44 제 5 절 선행연구의 고찰 45 1. 개인특성과
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  • 발행일 2010.07.14
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사례분석 및 시사점 제1절 일본 제2절 홍콩 제3절 시사점 제4장 우리나라 도시재개발의 실태 및 문제점 제1절 우리나라 도시재개발의 실태 제2절 우리나라 도시재개발의 문제점 제5장 우리나라 도시재개발의 개선방안 제1절 법과 제도
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  • 발행일 2008.01.30
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취업자료 3,251건

실제 교섭이 이루어질 때 조금 더 빨리 합의에 도달할 수 있도록 도움을 줄 것입니다. 각 단계에 포함시킬 내용의 경우 노무사 및 각 단체 대표들에게 자문을 얻어 수정, 보완한다면 제도의 효과성을 더욱 높일 수 있을 것입니다. 
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  • 등록일 2022.02.04
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  • 직종구분 공사, 공무원
2) (예문 3) (예문 4) (예문 5) 4. 가치관, 생활신조 (예문 1) (예문 2) (예문 3) (예문 4) (예문 5) 5. 지원 동기 (예문 1) (예문 2) (예문 3) (예문 4) (예문 5) (예문 6) 6. 학업 및 진로 계획 (예문 1) (예문 2) (예문 3) (예문 4) (예문 5)
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  • 등록일 2017.10.29
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  • 직종구분 전문직
완전히 근절되고 모든 아동이 행복한 환경에서 자랄 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 또한 아동학대 피해아동을 대상으로 한 개입을 강화하겠습니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지 ▣ 직무수행 방향 및 비전 ▣ 구체적 실천방안
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  • 등록일 2024.11.17
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  • 직종구분 기타
및 환경 개선 사업 추진 여섯째. 치매 전문 인력 양성 -정기 교육을 통한 실무 역량 강화 -멘토링 제도 운영 및 사례 공유를 통한 전문성 제고 -인력 충원 및 처우 개선으로 우수 인력 확보 ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지 ▣ 직무수행
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  • 등록일 2024.12.11
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  • 직종구분 기타
, 아이들과 가족 모두가 행복한 교육 환경을 조성하는 데 앞장서겠습니다. Ⅰ. 학업 목표 Ⅱ. 전공 선택의 동기와 지원 배경 Ⅲ. 전공 관련 학업 및 실무 경험 Ⅳ. 입학 후 학업 및 연구계획 Ⅴ. 졸업 후 진로 계획 및 사회적 기여
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  • 등록일 2025.05.19
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  • 직종구분 기타
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