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기업관계도 규제,피규제에서 협력과 인센티브관계로 전환될 것이기 때문에 규제완화시대일수록 정부와의 관계를 잘 설정하라고 조언한다.
미래학자들은 21세기 기업환경에서 조직보다는 개인 또는 인간이 중시될 것으로 본다. 정보와 지식
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부의 미래를 읽고나서
앨빈 토플러는 이책에서 21세기를 전후하여 이제 막 우리가 들어선 지식혁명의 대소용돌이를 명쾌하게 분석하고있다. 그리고 그는 \'\'부\'\'라는 개인이나 기업, 국가이건간에 할것없이 최대의 화두가 되고있는 부의 이
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창출하는, 의사결정과정에 지대한 공헌을 하게 될 지식을, 독서를 통해서 습득하여 미래의 변화에 대응해 나갈 것이다. 아직 구체적인 계획들을 세울 순 없지만 아무래도 위의 대응방안들이 가장 기초적인 것이 되지 않을까 생각한다.
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어떠한 직업을 갖더라도 성장하는 사람이 될 것을 주문한다. 자신을 성장시킬 뿐만 아니라 주위 사람들도 같이 성장할 수 있도록 도와주는 사람이 되는 것, 이것이 우리의 목표인 것이다. 부의비밀 실행편을 읽고
부의 진실은 무엇인가
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