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이 선택권을 가지고 있다는 것을 인식하는 것이고, 세 번째는 몰입하는 것이다”라고 말한 바 있다.
구성원들이 더 나은 성과를 창출하기 위해서는 가치 있는 일을 할 수 있도록 하는 것도 물론 중요하지만, 이때 놓치지 말아야 할 포인트가
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는 각각 7%와 5%로 급격한 둔화가 예상되고 있다. 신임 CEO인 폴 오텔리니는 그동안 PC용 CPU 업체로 인식되던 인텔을 변화시키기 위해 ‘인텔 인사이드’를 버리고 ‘인텔 립 어헤드’로 바꿨다. 변화는 이것만이 아니다. 가전, 무선통신, 의료
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과 유익함이 양성되어야 한다는 설립자의 내면적 신념에서 나온 것이다. 프록터 와 갬블은 제품우수성에 대한 강조를 단순히 성공을 위한 전략으로서가 아니라 거의 종교적 교리로서 P&G문화에 주입했다. 그리고 이 가치는 P&G사람들에 의해 15
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다.
14) KWL독서학습지(아는 것-알고 싶은 것-알게 된 것)
아는 것과 알고 있는 것은 읽기 전 활동 때 활용되고, 알게 된 것은 읽은 후에 학습한 것을 기록한다.
☞변형 : KWLA독서학습지(A:느낌→책을 읽은 후에 정서(느낌이나 생각)에 관한 부분을
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다 읽고 난 뒤 느낌을 표현하는 단계
3) 독서 감상화의 발표
a) 짝끼리 나누어 보고 이야기 하기
b) 분단끼리 바꾸어 보기
c) 독서 발표회에 나가서 이야기 하기
4) 지도상의 유의점
a) 독서 활동에서 얻은 느낌을 나타낸 그림이므로 아동의 자연
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