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외국인을 차별하는 제도. 우리의 인권단체가 상상하는 고용허가제와는 그 내용이 완전히 다름.
- 대만의 인력도입국가는 태국, 필리핀, 인도네시아 등 소수국가에 한정(말레이지아는 전체
의 0.2%로 무시). 싱가포르도 유사
- 우리처럼 14개 국
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외국인근로자를 국내 근로자와 동일하게 정당한 대우를 함으로써 반한 감정을 해소하고,
국가 이미지(Pride of Asia)를 제고
단점
임금인상에 따른 채산성 악화
(고용허가제가 시행되면 국내 근로자와 동일한 대우를 해야 하는 기간이
1년 더 늘
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외국인노동자대책위원회(http://cafe.daum.net/antifworker) 1. 문제의 제기················1
2. 불법체류자에 관한 이론················1
2-1 불법체류자의 개념 정의················1
2-2 불법체류자의 유형 및 특징····
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외국인 고용관리시스템의 입장)
⑶. 정책 네트워크 구조 및 이해관계
⑷. 쟁점사항
Ⅲ. 정책 평가
1. 외국 근로자의 고용비용
2. 외국인 근로자에 대한 만족도
3. 외국인 근로자의 인권향상 및 무단이탈 감소 효과
Ⅳ. 해외사례 - 인력확보를
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1. 불법체류자 출국조치
1) 대상
2) 운영
3) 불법고용 사업주 단속
2. 추진일정
Ⅵ. 외국인근로자 불법체류의 현황
Ⅶ. 외국인근로자 불법체류의 해결 방안
1. 목표
1) 사업주의 수요에 맞는 적격자 선정 가능
2) 외국인의 정주화 방지
3)
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