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자산가치, 도산점을 구할 때 보다 정교한 방법이 있음
9. KMV와 같이 도산거리의 확률분포를 경험적으로 구하는 것이 가장 바람직하나 그러한 경험적 자료를 축적하는 것이 쉽지 않음
10. KMV의 도산확률은 과거의 경험을 요약하는 평균값이므
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2) 리포트의 내용
(1) 리포트의 요건
(2) 서론, 본론, 결론의 내용 및 요건
3) 리포트의 형식
(1) 리포트 작성의 기본개념
(2) 리포트의 표제 및 목차
(3) 표와 그림
(4) 숫자
(5) 수식
(6) 참고 문헌
(7) 기타
3. 요약 및 결론
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법 및 연구 제한점
제 2 장 리더십과 조직문화에 관한 이론적 배경
제1절 리더십에 관한 의의
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 역할
제2절 조직문화에 관한 의의
1. 조직문화의 정의와 유형
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기본 내용
1. 문제제기 및 연구목적
2. 이론적 배경 및 문헌검토
3. 연구방법
4. 조사결과
5. 결론
IV. 인용법
1. 직접인용과 간접인용
2. 참고문헌 저서 인용법
1/ 단행본의 경우
2/ 학술지의 경우
3/ 학위 논문의 경우
* 참고문헌
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실무, 중앙경제사
박지순(2008) - 징계제도의 법적 구조 및 개별 쟁점의 재검토, 노동법이론실무학회
송현석(2008) - 조건부 징계의 법적 쟁점, 노동법이론실무학회
임종률(1989) - 근로자 징계의 법리 1989년, 법학연구소 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 징계의
징계 배제징계, 징계시효 징계해고, [징계, 징계 의미, 징계 종류, 징계 범위, 징계 시효, 징계 효력, 징계와 징계해고, 징계해고]징계의 의미,,
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