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. 유한킴벌리의 신기업문화
1. 유한킴벌리의 효율적인 인사관리
2. 유한킴벌리의 봉사하는 기업문화(사회공헌)
Ⅳ. 상생의 노사문화 (대전공장의 예)
1. 탄력적 근무제 (4조2교대)
2. 지식근로자양성
3. 가족친화적 경영
Ⅴ. 결론
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유지하기 위한 가족회의
- 가족채소밭 가꾸기 1. 의뢰 경위
2. 사례개요
3. 인적사항
4. 개인력
5. 가족력
6. 사회적 관계
7. 가계도와 생태도
8. 상담일지 10회기 (목차, 세부사항, 개입방법, 내용, we'r역할, 향후계획)9. 사후관리
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사회공업사업이라는 내용이다.
생소하지만 직장인들이 선호하는 이유와 다른 기업과는 색다른 인사정책에 대해 알아보고 배움으로써 앞으로의 취업에 있어 도움이 될 것이라 판단하여 선정하게 되었다. 유한킴벌리의 인사관리제도
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사례 1, 2, 3, 4, 5, 6, 복지부 아동학대 사례분석, 외국사례
4. 아동학대 징후와 후유증
5. 개정아동복지법에 언급된 아동학대 관련법률 소개
6. 개정아동복지법 실행의 문제점 및 개선점
- 아동학대 예방의 중요성
7. 기관방문 내용
- 굿네
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인도의 섬유소비 현황과 전망
(1) 섬유 관련 소비 현황
(2) 향후 소비전망
3. 베네통의 인도시장 진출사례 분석
베네통의 나아가야 할 방향과 우리에게 주는 시사점
1. 베네통의 향후 나아가야 할 방향
2. 우리에게 주는 시사점
3. 맺음말
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대책
국민연금 가입자의 정확한 소득 산정
4. 관리운영 주체의 투명성과 효율성 문제-기금 운영 위원회의 민영화
국민 복지 행정의 개선
Ⅴ. 결 론
- 최근 국민연금 개혁 방안 논의
- 결 론
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관리
Ⅵ. 학교갈등의 사례
1. 사례1
2. 사례2
3. 사례3
Ⅶ. 향후 학교갈등의 해결 방안
1. 학부모의 학교 불신에서 일어나는 갈등
1) 교육벌의 인식 부족
2) 언론기관의 비교육적 문제 확대 보도
3) 편애와 촌지 관행
2. 학부모의 교육벌에
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7. 진급제도
8. 인사평가제도
9. 업적평가제도
10. 삼성석유화학의 연봉제/평가제도의 장점
11. 인사평가결과의 활용
Ⅴ. 기본적 복지 활동 및 사회 공헌
1. 친환경적기업
2. RESPONSIBLE CARE
3. 환경관리진단
< 결론 >
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사회참여는 이들이 사회구성원으로서의 역할을 감당할 수 있을 때 가능해지므로현행 장애인복지법을 보다 적극적으로 실천·수행하는 전담부서가 설치되고 아울러 각종 교육복지추진, 직업에 관한 사항을 조정하고 심의할 수 있는 국무총리
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복지발전 5개년 계획 (03~07년)
(가) 기본방향
(나) 세부 추진계획
(2) 장애인 차량 및 대중교통 이용에 관한 시책
(가) 2006년 장애인 복지 시책
3. 장애인 이동권 현황
4. 교통약자를 위한 독일의 사례
5. 장애인 이동권 확보 방안
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