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재 선발 전략과 채용 절차.\" 경영학연구, 45(3), 123-145.
이지훈. (2019). \"현대자동차의 인재 선발과 인적성 검사.\" 인적자원관리연구, 28(2), 89-112.
이정민. (2021). 인적자원 선발의 최신 동향과 미래. 서울: 집문당. "
목차
1. 서론
2. 기업의 구
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평가와 절차를 종업원들이 합리적으로 느낄 수 있도록 할 때 수용도가 높아져 종업원들은 결과에 쉽게 승복하고, 자신의 행동을 반성하여 개선을 위해서 노력하게 된다. 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 (B유형 문제와 답
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관리를 재검토하고 직무순환 위치에서 지역전문가 양성으로 전환시켜야만 한다.
cf) 해외 지역전문가에 대한 기사문
참고문헌
<21세기를 위한 인적자원관리>, 이한륭, 대명출판사, 2007
<인적자원개발 - 이론과 사례연구>, 황안숙, 양서
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지식공유에 관한 연구 ,1999, 석사학위논문"
"조직문화유형, 조직문화 강도와 조직성과간의 관계에 관한 연구"
임창희, 조직행동, 학현사. 1995
윤우곤, 조직원론, 법문사, 1990
이학종, 전략적 인적자원관리, 세경사, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직
1.
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재무
6. KOTRA의 이사회 운영
Ⅱ. 경영혁신 추진 체계
1. 추진 배경
2. 추진 체계
Ⅲ. 경영혁신 내용
1. 조직
2. 고객 중심의 업무 처리 자동화
3. 성과평가
4. 인사평가제도
5. KOTRA의 관리회계 시스템
Ⅳ. 경영혁신 성과
1. 조직, 사업,
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남녀고용평등법(1987년-1989년 개정) Ⅰ. 서론
1. 여성인력관리의 중요성
2. 여성인력의 특징
Ⅱ. 본론
1. 여성인력의 현황
2. 여성인력관리의 정책
3. 직장 내 성차별 현황
4. 여성인력관리의 실제
5. 가족 친화적 경영
Ⅲ. 결론
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경력관리란?
2. 경력관리의 중요성
3. 경력관리의 기본원칙
4. 성공적인 경력관리를 위한 방법
Ⅲ. 경력개발
1. 경력개발이란?
2. 경력개발의 목적
3. 경력개발의 원칙
4. 경력개발의 모형
5.올바른 경력개발방법
Ⅳ.결론
참고자료
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관리원이 신경 쓸 수 있는 최대한의 것은 재난이 발생했을 때 인명과 재산에 대한 손상과 손실을 최소로 줄일 수 있도록 예방적 프로그램을 짜야 하는 것이다.
< 참고자료 >
김대권(1999), 관광인적자원관리, 서울, 백산출판사.
김봉규(1998),
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3) CRM 활용 및 도입 후 성과
2. 다른 경영기법과의 연계
1) 조직관리 측면
2) 인적자원관리 측면
3) 운영관리 측면
3. CRM의 기대효과와 전략적 활용
1) CRM의 기대효과
2) CRM의 활용 및 성공요소
Ⅴ. 결론
참고문헌
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재육성 체제
2) CJ의 구체적인 교육 시스템-신입사원 교육/기존 직원·임원 교육
3) 신입사원 교육제도 사례를 통해 본 기업 문화 유지
4) CJ의 기업문화 형성 및 유지에 있어서의 문제점
5) CJ교육 훈련 제도의 개선 방안
6) 교육 훈련에 대한
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