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인적자원관리, 창민사, 2019
정수진, 고종식 저, 인적자원 관리(실무지식을 위한), 정독, 2019
심성욱, 전종우, 고한준 저, 광고학개론, 서울경제경영, 2018
김명호 저, 사례중심의 경영학원론, 두남, 2018
조미정 저, 시지각적 오류를 통한 시선의 확
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가정 친화적 인사관리의 배경
3. 가정 친화적 인사관리의 방법
Ⅲ. 가정 친화적 기업전략 내용 및 사례
1. 가정 친화적 기업 전략의 유형
2. 가정 친화적 인사관리 이용 기업 사례
Ⅳ. 결론
1. 주제에 관한 나의 해답 및 평가
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경영사, 2000
김상묵, 정부조직의 바람직한 조직모형 검토, 오철호 편, 정보통신 기술과 행정, 대영문화사, 2002
곽선화, 조직개발과 설계, 삼영사, 2003
빌 기노도, 16개 기업의 경영혁신 성공사례, 엘테크, 1999
신철우, 인적자원관리, 삼영사, 2003
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재의 선택적 복리후생제도의 한계
◆ 선택적 복리후생제도 도입 활성화 방안
1. 선택적 복리후생제도 도입요건(기업차원)
1) 단계적으로 명확한 목표 정립
2) 경영진의 적극적인 이해와 협조
3) 종업원의 이해와 기대 수준 관리
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)의 특징
Ⅳ. 업무특성(직무특성)과 통제위치
Ⅴ. 업무특성(직무특성)과 직무만족
Ⅵ. 업무특성(직무특성)과 직무성과
Ⅶ. 업무특성(직무특성)과 직무평가
1. 내용
2. 방법
1) 제 1방법
2) 제 2방법
3) 제 3방법
4) 제 4방법
참고문헌
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경영의 새로운 도전, 다산출판
정재훈, 인적자원관리, 학현사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 리더십 이론 비교
2. 리더십의 특성이론
1) 리더의 특성
2) 특성이론의 평가
3. 리더십 행동이론
1) 아이오와 리더십 연구
2) 매니지리얼 그
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인적자원관리연구 22.1 (2015): 45-71.
이지은. \"팀보상방법과 사회적 태만 사이의 조직시민행동의 매개 역할에 관한 실증연구.\" 국내석사학위논문 성균관대학교, 2016. 서울
이명희, 정기수. (2021). 팀 리더의 퍼실리테이션 역량이 팀 효과성에 미
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하는 제품/서비스가 어떤 차별화된 가치를 제공할 것인지
- 유통채널 및 소통채널: 어떤 판매 플랫폼 및 SNS 플랫폼를 활용할 것인지
- 핵심 자원 및 활동: 본 해외 비즈니스를 수행하기 위해 꼭 필요한 자원과 활동이 무엇인지
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관리 및 인력평가 방법을 개발할 수 있도록 노력해야 겠다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
공정한 인적자원관리를 위한 인사평가 이렇게 하면 OK 장수용 저 | 예스폼 | 2013.07.15
인사평가와 성과관리 한태영 저 | 시그마프레스 | 2014.02.28
공정
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자료가 된다.
6) 끝으로 인사고과는 직무설계에 중요한 자료가 된다
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① 직속상사에 의한 평가를 상호평가로 전환한다.
자신을 제외한 다른 사람의 태도평가를 직원들끼리 직접
시행. 다수의 사람들에 의해서 평가되므
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