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교육적 요구 분석과 실천계획
앞서 언급한 대로 HRD담당자는 전자시스템을 사용하는 능력이 요구되기도 한다. HRD를 실행하고 관리하는 전자시스템의 기능과 특징, 적용가능성을 수시로 확인하면서 업무의 효율성을 높혀야 하는 것인데, 컴퓨
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HRD(human resource development)
(1) 인적자원의 개념
(2) HRD(human resource development)의 개념
(3) 인적자원개발의 목적
(4) 인적자원 개발의 구성요소
(5) 인적자원 수레 모델
2. 요구분석
(1) 요구의 개념
(2) 요구분석의 접근 방법
1) 전통적 요구분석(
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분석 및 개선방안 연구, 2011.
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참고문헌
김대명, 평생학습도시 정책분석, 평생교육HRD연구, 2023.
박형민, 유네스코 평생교육의 형성과 전개, 서울대학교 대학원 논문, 2004.
변종임 외, 지역평생학습정책 성과분석 및 개선방안 연구, 2011.
신경
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요구분석, 한국교육개발원
한준상 외(1998), 평생교육의 21세기 장기발전과 비전을 위한 전략모형 연구, 교육부 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 평생교육(평생학습)의 개념
Ⅲ. 평생교육(평생학습)의 특성
Ⅳ. 평생교육(평생학습)의 내용
Ⅴ. 평생교육(
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HRD의 필요성을 인식 시켜야 하겠다.
다섯째, 객관적인 보상체계를 확립 시킬 필요가 있겠다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 두산이란?
가. 기업의 경영이념과 목표
나. 두산의 연혁
다. 경영관리
라. 인사관리
2. 두산의 인적자원개발 측면
가.
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