|
당자의 역할과 자질
첫째. HRD담당자는 성인학습에 대한 이해를 하고 있어야 한다. 성인들이 지식이나 기술을 어떻게 습득하고 자신의 업무에 적용하는지를 이해함으로서 HRD담당자는 구성원들의 직무효율을 향상시킬 수 있는 것이다.
둘째. H
|
- 페이지 5페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2014.11.30
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
한다. 성인들이 지식이나 기술을 어떻게 습득하고 자신의 업무에 적용하는지를 이해함으로서 HRD담당자는 구성원들의 직무효율을 향상시킬 수 있는 것이다.
둘째. HRD담당자는 기업 사업에 대한 이해를 바탕으로 사업의 기능들이 어떻게 수행
|
- 페이지 6페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2014.04.22
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
HRD 담당자는 기술 변화에 민감하게 대응하는 동시에, 학습자의 개별성을 존중하고 조직 문화를 변화시키는 데 앞장서야 한다. 나아가 디지털과 인간적 요소를 조화롭게 결합한 통합적 생애계발 전략을 구현함으로써 개인과 조직이 함께 미래
|
- 페이지 6페이지
- 가격 1,900원
- 등록일 2025.07.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
HRD 정책 포럼, 지식강국 건설을 위한 국가 인적자원개발, 한국직업능력개발원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. HRD(인적자원개발)부서의 필요성
Ⅲ. HRD(인적자원개발)부서의 역할
Ⅳ. HRD(인적자원개발)부서의 담당자 역할
1. HRD담당자의 전문적 개발 필
|
- 페이지 10페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2011.06.22
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
HRD부서와 담당자를 획일적인 양적 지표에 근거하여 일괄적인 감축, 감소노선을 택하는 것은 지금 당장은 비용감축 차원에서 단기적인 효과를 볼 수 있을지 모르나 장기적으로는 엄청난 실수를 자행하는 꼴이 되고 말 것이며, 결국은 자신이
|
- 페이지 10페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.08.14
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|