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재 우리 사회에는 고급인력 관리 활용제도가 부실하며 나이든 고급인력의 활용이 국가경쟁력을 높이는 또 하나의 열쇠이기 때문에 정부에서는 은퇴자들과의 네트워크 구축을 통해 고급 인력을 관리하는 데 앞장서야 하며, 베이비부머의 노
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지식, 기술, 능력을 구비해야한다. 이를 위하여 관련 지식과 기술의 체계화와 함께 전문 인력 양성이 이루어 져야겠다. 또한 학교 경영 체제가 단위학교 책임경영제로 바뀌어서 학교에 활력을 불어넣고, 경영과 교육의 질을 높이는 것도 하나
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4. 학교안전사고의 현황
5. 학교안전사고의 예방
1) 사례 및 예방
2) 학교활동 중의 안전지도
6. 학교안전 관리 조직의 역할
7. 학교안전사고 사후조치
8. 학교안전공제회
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관리논집』, Vol.20 No.-[2001]. 원광대학교 행정대학원. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 미래 사회의 예측과 법적 대응
1. 미래사회의 예측과 문제점
1) 정보화
2) 생명공학
3) 환경오염
2. 법적대응의 현황과 방향
1) 정보화
2) 생명공학
3) 환
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재적인 특기를 발견하여 신장시킬 수 있는 보다 다양한 프로그램이 구안될 필요성이 있었다.
참고문헌
김은영 : 초등학교 과학관련 계발활동 부서 운영에 대한 질적연구 = (A) Qualitative study of running a primary extra-science curricular activity 전주교육대
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인적자원의 육성과 활용을 공단경쟁력 제고의 핵심전략사업으로 추진
- 교육과 훈련에 대한 집중적인 투자와 성과보상 대폭 강화
- 신인사제도의 도입으로 공단의 활력을 제고하고 분위기를 쇄신
○ 공단발전 비전제시와 책임경영 구현
- 공
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관리와 동기부여방안을 연구함이 필요하다. 한마디로 사기관리와 동기부여는 개인과 조직의 발전을 위한 중요한 요인이 된다고 할 수 있다.
<참고문헌>
김영종. 신 인사행정 및 정책론
김재기. 최신 인사행정론
전수일 외. 공무원관리론&
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지식기반사회의 도래로 인한 대내외적 인적자원개발 전략 변화 요구
2. 21세기 산업인력 자질의 속성 변화에 따른 요구
3. 직업능력개발을 위한 교육훈련 강조
4. 정부의 인적자원개발에 대한 관심 고조
Ⅱ. 산업인력개발 전문가 수요의 전
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평가와 제도전반에 대한 내실화가 미흡하였다. 또한 지식기반경제하에서 산업구조조정의 가속화로 장기실업자 및 임시일용직 비중의 증대 등 노동시장 구조도 급속히 변화하고 있어 노동시장 취약계층에 대한 취업능력제고 등 고용보험의
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평가 및 지원체제 구축
8. 품위있고 유능한 교원육성
9. 교육재정 GNP 5% 확보
Ⅷ. 교육개혁의 내실화 방안
1. 교육부의 역할과 기능 축소
1) 교육부가 해야할 일
2) 교육부 혁신의 방향
2. 교육부 혁신을 위한 핵심 과제
1) 교육인적자원부
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