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평가
Ⅲ. 실습목표에 대한 평가 (실습생 자신의 실습목표에 대한 평가)
Ⅳ. 실천과정에 대한 평가
Ⅴ. 실습생의 자원 활용에 대한 평가 (인적, 물적 자원)
Ⅵ. 실습에 임하는 자세의 평가
Ⅶ. 실습지도감독(supervision)활용 및 평가
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평가
10) 정부의 방침
2. 관광산업의 성장 요인
3. 관광산업의 효용
1) 경제적 가치
2) 사회․문화적 가치
4. 산업적인 요소들
5. 국제 경쟁력 강화를 위한 전략
1) 관광자원 개발
2)
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자원활용에 대한 평가 (인적, 물적자원)
(1) 기관내·외의 자원활용
(2) 실습과 관련된 참고서적의 활용
4. 실습에 임하는 자세의 평가
(1) 업무관리
(2) 직원들과의 관계(실습지도자, 타직원, 타전문직 직원)
5. 실습지도감독(supervision)
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관리 교육자 1명, 연계 병원 의사 1명(병원 연계 공문 발송 및 방문→동의 후→의사 초청)
물적 자원
비만 관리 카드 제작 비, 홍보비, 인건비, 기자재 및 비품 구입비, 시청각 자료 및 모형 구입비, BMI 측정기구 구입비, 기타 사무용품 비
평가
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관리법
2) 관료제론
3) 고전적 조직이론의 평가
2. 신고전적 조직이론
1) 인간관계론
2) 조직인간주의
3) 신고전적 조직이론의 평가
3. 현대적 조직이론
1) 상황적합이론
2) 조직군생태이론
3) 자원의존이론
4) 지식정보사회의 조직이론
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경영 패러다임은 다양성을 최대한 존중하여 창조성과 유연성 중심으로 경영해 나가는 것
을 의미한다. 경영이론
Ⅰ. 경영이론의 필요성
Ⅱ. 경영이론의 변화과정
Ⅲ. 고전적 경영이론
1. 과학적 관리론
1) 과업관리의 기본원칙
2)
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평가
Ⅲ. 실습목표에 대한 평가 (실습생 자신의 실습목표에 대한 평가)
Ⅳ. 실천과정에 대한 평가
Ⅴ. 실습생의 자원 활용에 대한 평가 (인적, 물적 자원)
Ⅵ. 실습에 임하는 자세의 평가
Ⅶ. 실습지도감독(supervision)활용 및 평가
Ⅷ. 하
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경영 형태, 의사결정 형태, 집행구조에 따라 분류하였다. 공기업의 조직의 경영 형태는 정부기업이 단점이 많이 있어서 갈수록 공사화 되어가는 현상을 볼 수 있다. 또, 우리나라는「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따라 의사결정 형태를
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재해로 고통받는 지역에서 고등교육을 유지하는 일에도 관심을 기울여야 한다. 마지막으로 교육과정과 교수/학습 과정에도 국제적 시각이 확산되어야 한다.
참고문헌
로버트 하젠 외, 『미래의 디지털 시나리오』, 해냄, 2000
프랜시스 케언
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자원활용에 대한 평가 (인적, 물적자원)
(1) 기관내·외의 자원활용
(2) 실습과 관련된 참고서적의 활용
4. 실습에 임하는 자세의 평가
(1) 업무관리
(2) 직원들과의 관계(실습지도자, 타직원, 타전문직 직원)
5. 실습지도감독(supervision)
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