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거둘 수 있을 것이라 생각한다. 1. 가족의 정의 및 문제
2. 해결중심 가족치료
3. 경험적 가족치료
4. 가족문제 치료를 위한 프로그램 운영
1) 해결중심 가족치료 프로그램
2) 경험적 가족치료 프로그램
5. 결론 및 개인의견
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멘티 그리고 기업의 멘토링
2) 멘토링의 기능
3) 멘토링의 발전 단계
4) 멘토링의 효과
2. Separation
1) 이직의 정의 및 분류
2) 이직의 원인
3) 이직의 긍정적 ․ 부정적 효과
Ⅲ. Hypothesis
1. 연구 모형 및 가설
Ⅳ. Company Selection & R
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운영
⑤회사 차원에서의 지원 부족
⑥동료나 주위 사람들의 오해
⑦멘토와 멘티의 니즈나 업무방시글 고려하지 않은 잘못된 연결
⑧일선 관계자, 즉 멘토 멘티의 상사 등의 협조 부족
7. 시사점
①위대한 기업을 만드는 인재육성 프로그램 멘
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멘티, 멘토링
Ⅲ.멘토링의 실무활용 사례 분석
1. 국내 멘토링의 전반적인 실태
2. 국내․외 민간기업의 멘토링 도입 성공 사례
3. 성공 요인
4. 멘토링 도입 기업의 효과
5. 민간기업의 멘토링 도입 실패 사례
Ⅳ.경력개발제
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의견을 묻는 등의 사례가 일반화됐다”고 말했다.
6) BMW그룹
BMW는 전 세계적으로 10만6000명의 직원을 두고 있다. 이들은 교육 수준이 높은 인력들이다. 현재 세계 130여개 시장에서 자동차를 팔고 있는데, 소비자들은 어느 시장이든 동일한 품질
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