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운영의 기본단위를 결정하는 것이다. 학급의 인원은 사용 가능한 공간의 크기, 법적으로 인가된 인원, 교직원의 수, 프로그램의 철학 및 목적 등에 의해 결정된다.
학급편성 시 교려해야 할 사항은 다음과 같다.
첫째, 전체 원아 수를 고려해
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원서, 명부 작성, 생활 기록부, 행동 발달 상황표, 졸업 대장 정비 및 보관, 각종 교재 연구, 연구 발표회 및 강습회 운영, 교육에 관한 조사와 통계 작성, 교육 연구에 관한 제반 사항
- 통계 및 기록의 일: 출결, 입원, 전. 퇴원, 졸업 등에 관한
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운영위원회 차원에서 조정한다. 이 예산안은 각 학급별 토의를 거쳐 대의원회에서 결정된다. 중점적 편성 분야는, 가)특별 활동 지원, 나)반별 활동비(커튼, 단합대회비, 학급활동비, 환경비화비는 육성회 예산에서 지출), 다)각 부서별 계획
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운영자의 교육철학이나 원아 수에 따라 혼합 연령으로 구성할 수도 있다. 만1세 이전의 영아는 0세반, 만2세 이전의 영아는 1세반과 2세반, 3세 이상 유아는 3세반, 4세반, 5세반으로 편성, 혼합 연령으로 반을 구성할 경우에는 2세와 3세, 3세와 4
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운영자의 교육철학이나 원아 수에 따라 혼합 연령으로 구성할 수도 있다. 만1세 이전의 영아는 0세반, 만2세 이전의 영아는 1세반과 2세반, 3세 이상 유아는 3세반, 4세반, 5세반으로 편성, 혼합 연령으로 반을 구성할 경우에는 2세와 3세, 3세와 4
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운영하고 있으나, 대부분 고유업무와 관련하여 부분적이며 산발적으로 운영되고 있다.
특히 전문적인 상담인력의 부족, 상담시설의 미비, 정부의 지원미약, 상담에 대한 국민일반의 인식이 부족한 상태이다. 문제의 발생 전에 충분히 예방하
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하는 것입니다. 저는 창의적인 비전, 전략적 사고, 교차 기능 협업 기술을 활용하여 디자인 및 제품 관리 팀을 이끌고 고객을 사로잡고 회사의 시장 지위를 강화하는 획기적인 제품을 개발하는 것을 목표로 합니다. 또한 회사의 전반적인 전략
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지만 회사의 경영난으로 뜻하지 않게 퇴사를 하게 되었습니다. 길지않은 회사생활이었지만 동료들과 업무파트너로 원만한 관계를 유지하며 원만한 관계를 나누었던 시간들이었으며 무엇보다 회사를 다니면서 경영이나 인사쪽에 관심을 가
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운영중이십니다. 휴학기간 1년간…
3. 자신에게 요구된 것보다 더 높은 목표를 스스로 세워 시도했던 경험 중 가장 기억에 남는 것은 무엇입니까? 목표 달성 과정에서 아쉬웠던 점이나 그 때 느꼈던 자신의 한계는 무엇이고, 이를 극복하기
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3기 SNS활동 최우수상”
대학교 3학년을 마치고 휴학기간 동안에 교보문고에서 운영하고 있는 문화생활 SNS 보라프렌즈3기로 책을 홍보한 경험이었습니다. 저는 단순히 책으로 에세이나 자기계발서 분야로 소통하는 것을 좋아해서 VORA앱과 이
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업무의 통합적 운영을 도모하겠습니다.
넷째, 변화하는 대입 환경과 교육 정책에 능동적으로 대응할 수 있도록 유연한 조직체계를 구축하겠습니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
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