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직위제도의 도입이다. 개방형직위제도란 공직사회의 경쟁력을 제고하기 위하여 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되는 직위에 공개경쟁을 거쳐 직무수행요건을 갖춘 최적격자를 임용하는 제도이다. 개
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6. 경력개발제도 도입사례
1) 삼성화재의 도입사례
2) 현대자동차의 도입사례
7. 공공조직의 경력개발제도 도입방안
1) 경력개발제도 요소 도입
2) 경력발전 최소임기제와 전보제한기간의 현실화
3) 보직 및 경력관리체계
참고자료
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2) 교육운영
3) 역량교육
4) 액션러닝(Action Learning)
4. 역량평가
1) 역량평가의 취지
2) 역량평가제도의 소개
5. 개방형•공모직위
1) 개방형직위 제도소개
2) 공모직위 제도소개
3) 인사심사
4) 직무성과계약제
5) 적격심사
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수행지원·복지항목 등 4개로 나눴다. 기본항목을 제외하고 나머지는 성과급에 포함시킬 수 있으며 구체적인 것은 부처가 결정한다. 기관장 의지에 따라 성과향상 항목은 물론 업무지원 항목과 복지 항목까지 성과영역에 포함시킬 수 있다.
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수행지원·복지항목 등 4개로 나눴다. 기본항목을 제외하고 나머지는 성과급에 포함시킬 수 있으며 구체적인 것은 부처가 결정한다. 기관장 의지에 따라 성과향상 항목은 물론 업무지원 항목과 복지 항목까지 성과영역에 포함시킬 수 있다.
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