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4. 참고문헌
- 김영평생교육원_심리학개론_1~14주차+통합교안 1. 서론
2. 본론
- 기존에 갖고 있었던 태도(의견, 입장, 주장등 포함)
- 변화된 계기
- 변화된 결과(달라진 점, 감정등)
- 태도변화 과정에서 얻게된 교훈
3. 결론
4. 참고
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4. 임경석 「박헌영과 김단야」,역사비평, 2000
5. 이지훈「박헌영 사건으로 죄없이 숙청된 사람없다」,말(통권 90호), 1993
6. 김민희 「박헌영-김진계의 증언」,말(통권 101호), 1994
7. 양성철「조선공산당·남로당의 정치노선의 변화과정에 관한
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된 습득(習得:acquisition)의 과정을 지칭하는 것이 된
다. 행동변화의 과정에서 무강화(無强化)의 반응이 반복됨으로써 나타나는 소거(消去)나 피로 등은 학습이라 하지
않는다. 또한 성숙에 따르는 변화나 감성적 순응, 외상 ·병변(病變) 등도
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2) 설득의 과정
(1) 전달내용의 파악
(2) 정서의 전이
(3) 일관성 기제
(4) 반론의 제시 가능성
3) 설득에 영향을 미치는 요인
(1) 전달자 요소
(2) 전달내용 요소
(3) 수신자 요소
4) 설득기법
5) Outcome(Response) : 태도변화 혹은 불변
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의견 차이로 인한 갈등이 발생될 수도 있지만, 궁극적으로는 문제를 균형잡힌 시각에서 접근하여 합리적으로 해결할 수 있다.
(1) 갈등의 존재를 인정
내재된 갈등을 수면위로 끌어 올려 갈등의 조장을 통한 문제해결과 생산성 증대를 하려면
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40년의 발자취>, 방송문화 진흥회, 한울 아카데미, 2000.
2. 오명환, <텔레비전 드라마 사회학 : 현대 드라마 영상언어와 해법을 위하여>, 나남출판, 2000.
3. <MBC 가이드> (2003. 2～5)
4. 최외선 外 9명, <결혼과 가족>, 정림사, 2003.
5. 김
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가족 삶의 모습
Ⅲ. 한국 사회에서 자발적 무자녀 가족을 둘러싼 담론
1. 자발적 무자녀 가족에 대한 사회적 인식
2. 자발적 무자녀 가족에게 불리한 사회정책
결 론
1. 사회적 인식의 변화
2. 자발적 무자녀 가족을 위한 대책
3. 맺음말
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구조
7. 강제의 시간(강제된 증여)
8. 선택의 시간(선택의 증여)
9. 회귀의 시간(회귀의 증여)
10. 자율의 시간(자유로운 증여)
11. 단절의 시간(단절된 증여)
4부. 장남부부와 한국가족의 변화
12. 가족의 변화를 읽는 방법
맺음말
토론
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결과로 자격제도 도입(안) 세부사항을 알아본다.
1)우선 바람직한 부동산컨설팅 공인 자격제도 도입 등 전문성을 높이기 위하여 공인중개사 입장에서 제도화 필요여부에 필요하다가 83.8%가 응답을 하였으며 <그림3-24> 참조
2) 부동산컨설
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276 머리말
Ⅰ. 문학과 사회
몸말
Ⅱ. 문학사회학의 조건과 구조
1. 문학사회학의 조건
2. 문학사회학의 구조
Ⅲ. 한국과 서양에서의 문학사회학
Ⅳ. 분석의 실제
1. 직업과 사회계층의 영향
2. 사회상과 시적구조
3. 비극적 세계관과
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232;※ 기재내용 예시
- 지금까지 누군가에게 기대이상으로 일을 해 준 대표적인 사례 및 그로인한 결과, 교훈 등
- 처음 보는사람에게 먼저 다가가서 도움을 준 가장 최근의 경험 등
4. [팀웍] Guide Page를 확인하시고 입
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결과에 대해 작성해주시기 바랍니다.
3. 지원분야와 관련된 본인의 보유역량 및 학습, 경험 등에 대해 작성해 주시기 바랍니다.* 학습활동, 프로젝트, 동호회, 공모전, 관련 경력 등
4. 본인이 금번 지원하게 된 동기와 이루고 싶은 목표에 대
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3. 조직 내에서 다양한 사람의 의견을 조율하는 본인만의 의사소통 방법이나 갈등을 해결했던 경험을 기술하여 주십시오.
4. 지원한 직무와 관련된 경력 및 경험 활동의 주요 내용과 귀하가 어떤 역할을 수행하였는지 기술하여 주십시오.
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300 Bytes 이내]
5. [대인관계능력] 소속 조직의 공동과업을 달성하는 과정에서 발생된 어려움을 극복하기 위해 구성원들과 적극적으로 협력했던 경험에 대해 기술해 주십시오.
당시 어떠한 상황이었으며, 이를 해결하는 과정에서 발생한 어려
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4. 팀워크 활동 중 가장 긍정적이었던 경험 및 가장 부정적이었던 경험은 각각 무엇이었는지와 그 경험을 통해 깨달은 점 등을 기술하시오
5. 희망하지 않는 지역·부서에 배치되거나, 상사 및 동료의 업무적 판단과 자신의 의견이 일치하지
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