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인사/노무관리 구체화 결론 하자 서론 1.비정규직 정의 2.비정규직의 출현배경 3.비정규직의 유형 본론 1.비정규직 노동자 현황(임금 및 노동시간) 2.증가원인 3.비정규직의 문제점 4.비정규직의 법안적 문제점 -<노·사·정 의 입장차
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  • 등록일 2006.12.01
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인사행정 7 절 현대 인사행정의 특징 제 3 장 정부 인사행정, 사기업 인사행정 제 4 장 인사행정의 활동국면 1 절 인력계획 2 절 직업구조의 형성 3 절 신규채용의 관리 4 절 대내적 인력유동의 관리 5 절 교육훈련 6 절 근무성적평
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  • 등록일 2002.10.05
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근무형태관리 1. 근무시간 2. 근무상황 관리 3. 교원의 방학 중 근무 4. 출장 Ⅳ. 교원복무의 근무상황관리 1. 근무 1) 근무시간(국가공무원복무규정 제9조) 2) 근무사항의 관리 3) 방학 중의 근무 4) 당직 및 비상 근무 2. 출장 1) 절차 2)
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  • 등록일 2013.08.15
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인사노무관리자분 그리고 그 이외에도 여러모로 논문작성에 기여해 주신 분들은 물론 한결같은 성원을 베풀어 주신 선배, 동문, 친우, 여러분께도 감사의 뜻을 전하고자 한다. 끝으로 일찍이 남편을 조국에 바치고 홀로 반세기가 넘도록 고난
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  • 등록일 2001.07.21
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근무제에 따른 국민생활체육 참여확대 방안, 국민체육진흥공단 체육과학연구원 ◎ 한국근로시간제도연구소(2002), 주5일 근무제로 가는길 : 성공적인 도입을 위한 인사노무 체크 포인트, 안양 : 물푸레 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 주5일근무제의 의의
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  • 등록일 2008.09.05
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논문 19건

인사노무관리 시스템 개선 2. 결론 그림목차 <그림 1> 청년실업률 계산 <그림 2> 성장률과 노동생산성 증가율 추세 <그림 3> 경제활동인구 중 청년층의 비중 추이 <그림 4> 직종별 인력 부족률 추
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  • 발행일 2009.01.30
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상황은 청년층의 대기실업 효과를 더욱 심화시키게 된다. 즉 중장년층 고용조정의 어려움은 기업이 아예 신규채용을 더욱 기피하게 하면서 전반적인 신규채용의 축소와 맞물려 신규인력 입직구를 더욱 제한하는 한편, 대기업과 중소기업의
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  • 발행일 2004.10.23
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근무제 (1) 근로자 파견근무제의 개념 (2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경 (3) 파견근무 기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연봉제 3. 팀제 4. 정
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  • 발행일 2009.04.28
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인사고과제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상 전국경제인 협회 \'노사관계와 인사관리\' 주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997) 인적 자원관리1, 1999 신인사고과제도 참고자료모음집, 2000 인사관리 잡지(1999, 2
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  • 발행일 2004.11.30
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노무라 종합연구소 (http://www.nri.co.jp/). 디지털데일리, “전자화폐 K-캐쉬, 개성공단에서 사용된다”, 2007,09,19. 엘지경제연구원, “일본에서 배우는 전자화폐 활성화 포인트”, 2007,01,05. 정보통신 정책연구원(http://www.kisdi.re.kr/user.tdf). 한국은행,
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  • 발행일 2007.11.16
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취업자료 295건

3. 생활신조 혹은 직업관에 대해서 기술해 주세요 어떠한 상황에서든 주어진 일에 대해선 최선을 가지고 임하자는… 4. 지원동기 및 장래 포부에 대해 기술해 주세요 인사 업무는 직접적으로 생산을 담당하지는 않지만 기업에 있어…
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  • 등록일 2013.11.06
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  • 직종구분 전문직
근무 가능한가요? 22. 취미는 무엇인가요? 23. 주변에서 지원자를 어떻게 평가하나요? 24. 정규직 전환은 어려운데 괜찮으신가요? 25. 신입사원에게 필요한 역량 3가지는 무엇입니까? 26. 이직을 결심한 이유가 무엇인가요? 27. 나이가 많은 것
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  • 등록일 2025.08.12
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  • 직종구분 기타
인사노무/해외업무) 18. 자기소개서(한국가스공사/사무/관리/신입) 19. 자기소개서(한국전력공사/네트워크/시스템/신입) 20. 자기소개서(한국지엠디/경영/관리/신입) 21. 자기소개서(KT/일반사무/경력) 22. 자기소개서(한진/생산/설비/신입) 23.
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  • 등록일 2011.08.18
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  • 직종구분 기타
어떤 유형일까요? (의사소통 질문) 58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문) 59. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? (상황형 질문) 60. 상사와 의견이 어긋난다면? (상황형 질문) 61. 상사가 부당한 지시를 한
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  • 등록일 2023.12.28
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  • 직종구분 기타
? (의사소통 질문) 58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문) 59. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? (상황형 질문) 60. 상사와 의견이 어긋난다면? (상황형 질문) 61. 상사가 부당한 지시를 한다면? (상황형 질
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  • 등록일 2023.12.28
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