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인사노무관리의 비밀, 비북스, 1995
한기수 - 연봉제도입이 기업문화에 미치는 영향에 관한 연구, 인적자원관리연구 제3권 Ⅰ. 선진국의 연봉제 사례
1. 미국
2. 독일
3. 일본
1) 일본의 고용제도 및 임금제도 파괴 경향
2) 연봉제 운용현황
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인력 운영 및 관리시스템 재정비
-인력관리시스테 재구축 : 정규시스템과 연계 도모
-정규직과 연계한 비정규 인력 인사/노무관리 구체화
결론 하자 서론
1.비정규직 정의
2.비정규직의 출현배경
3.비정규직의 유형
본론
1.비정규직 노
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인력의 60~70%가 여성이다. 이런 현실에서 기간제 및 파견근로자의 계약기간을 3년으로 늘인다는 것은 여성의 비정규인력 확대와 고착화를 가져올 것이고, 비정규-파견근로의 불안정한 고용체계로 인해 차별과 불이익을 감수해야 하는 현실이
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인사 등 시장의 승인사항에 대한 결정권을 공사에 이양하는 것이 필요하다. 그렇게 되면 협상에 있어 상황에 따라 적절한 재량을 공사가 행사할 수 있을 것이다. 이를 통해 공사가 가진 대리의 문제가 어느 정도 해결될 수 있을 것이다. 공사
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승인을 받도록 함으로써 자치단체의 행정역량제고와 기관상호간의 이해증진 및 원활한 협조체제유지를 위해 시행된 파견근무제의 활용을 실질적으로 통제하고 있다.
한편, 인사교류도 정부인력의 효율적 활용보다는 개인고충을 해소할 목
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승인되는데 공헌했습니다. 또한, 그동안 지급되지 않던 교관에게 수당을 매월 지급하게 되었습니다. 이후 수당 신설과 증액을 위한 관련 법령 개정 및 국회 예산 반영을 위해 노력했습니다.
둘째, 목포군항 부두 확장공사에 따라 계류지원정
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