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노무관리의 현황
1. 인사관리
2. 노사관리
Ⅴ. 중국노무관리의 교육훈련
1. 직업훈련 의무
1) 직업훈련 실시를 외상투자기업의 의무사항으로 간주함
2) 사용자는 기업내에 직업훈련제도를 마련해야 하며 정부규정에 따라 직업훈련 경비를
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노무사협회)
http://www.antidoosan.or.kr (고 배달호 분신사망 대책위원회 홈페이지)
http://www.laborw.com (노동일보)
http://www.labortimes.co.kr (노동타임즈)
http://media.nodong.org (전국언론노동조합)
http://kpsu.kctu.org (공공연맹) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.쟁의행
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신원보증제도의 폐지
입사시 노동자에게 신원보증인을 세우도록 하는 것은 일종의 신판 연좌제이다. 회사의 경영활동에 대해 중요한 의사결정권한을 갖는 경영진의 경우 신원보증인을 세우지 않으면서 경영에 대해 아무런 권한도 없는 직원
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및 보건]
[집단적 고용관계]
[노동쟁의]
[노사협의]
Ⅱ. 현대자동차와 타사의 단체협약 내용 비교
[총칙]
[조합활동]
[인사권]
[근로조건]
[복리후생/교육훈련]
[산업안전 및 보건]
[집단적 고용관계]
[노동쟁의]
[노사협의]
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보증금귀속금 관리의 합리성 및 투명성 제고
○ 연수생이탈율 등을 고려하여 계약이행보증금 차등 하향조정(1인당 100달러～300달러)
○ 계약이행보증귀속금의 연수생 복지증진 활용 및 운용내역 공개
- 복지회관 건립, 질병재해위로금 지급,
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신원보증에서도 재산정도를 폐지하거나 완화 하여야 하며 영주권 심사규정도 완화 되어야 할 것이다.
이상의 연구결과는 국제결혼 이주여성들에 관한 실태에 사회기관들이 가꾸고 나가야 할 자료로서 보탬이 될 것으로 사료되며,국제결혼
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규정이 있을 뿐이다(제6조). 근로자파견법 제6조의 규정은 법해석상 불명확한 점이 많다. 예를 들면 2년내에서 당사자의 합의없이 파견계약이 갱신된 경우나 당사자의 합의가 있더라도 2회 이상 반복 갱신된 경우, 그리고 2년이라는 기간이 동
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규정) 이 조례 시행 당시 종전의 남도음식명가 지정은 이 조례에 따라 남도 맛 명가 지정을 받은 것으로 본다. 다만, 이 조례 시행일로부터 6월 이내에 제20조의 규정에 의하여 재심사를 받아야 한다. 제Ⅰ장 서론
1. 조사의 필요성과 목적
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인사 제도를 효과적으로 운영하고, 직원들이 더 나은 근무 환경에서 일할 수 있도록 지원하겠습니다. 또한, 지속적인 법규 학습과 사례 분석을 통해 노무관리 역량을 강화하여, 법과 규정을 준수하는 인사 정책을 수립하고 운영하는 데 기여
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을”의 보증인에게 손해배상을 청구할 수 있다. 이에 대비하여 “을”은 2명의 신원 및 재정보증인을 설정하거나 “갑”이 요구하는 금액의 신원보증보험에 가입한다.
제 16 조 (근무지 이동 및 업무상재해)
1. “갑”은 “을”에 대하여 인사
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인사(노무) 업무에서 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인가요?
투명성과 공정성입니다. 모든 업무에서 정확한 법률 준수와 공정한 절차를 기반으로 직원 권리를 보호하고, 신뢰받는 조직 문화를 만드는 것이 가장 중요하다고 생각합니
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, 진정한 몰입은 구성원이 자신의 존재가 존중받는다고 느낄 때 나옵니다. 저는 제도 설계와 운영 전반에서 이런 철학을 유지하며, 연합뉴스에서 ‘함께 성장하는 인사’를 구현하고 싶습니다. 2025 연합뉴스 인사,노무 자기소개서
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신원 보증인이 될 수 있는 교수, 친척, 선배 등을 기재하는데 성명, 직위, 직장, 전화번호 등을 적는다. 보통 2명의 추천인을 기재하는 것이 좋고, 기재하기 전에 추천인의 허락을 얻어야 한다.
⑩ Etc
이러한 모든 것들에 대한 기록이 끝나면 국
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