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비밀정보 표지에 경고문 게재 등 영업비밀관리규정, 취업규칙, 서약서 등에 비밀 지정 및 비밀유지 의무 등을 규정하는 방법
- 일반적으로 기업에서는 고용계약서 등에 비밀 준수의무를 부과하거나 입사 또는 퇴직 시 보안준수 서약서를 받고
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인사부서만의 책임이 아닌 관리자의 책임임을 분명히 하고, 적극적인 노력을 유도하기 위하여 이직율을 경영자의 성과 지표에 포함시켜 보다 엄격하게 관리할 필요가 있을 것이다.
3. 이직관리 전담부서 설치
보다 체계적인 이직 관리를 위해
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영업비밀 등이 누설됨으로써 손해가 발생할 수 있는 여지는 매우 크다.
3. 결론
최근 연공주의 인사관행이 무너지고, 대신 성과주의 인사관행이 점차 늘어나고 있는데, 즉 기업들이 조직이나 개인단위의 ‘성과업적에 상응하는 보상체계’를
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