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인사부서 직원, 비서, 운전기사...)
②가입범위는 과장 미만
③경비지출에 있어 사용자의 원조를 박을 경우(사무실 무상 지원 등은 인정)
④기타 복리후생만을 목적으로 하는 경우
◎ 노동조합의 조직형태
1. craft union : oldest. 숙련공들만이 모
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경비 지출에 따른 부담을 갖기에 앞서 장기적인 안목으로 기업의 경영목표를 이루는 하나의 수단으로 삼아야 함을 의미한다. 복리후생제도는 또 다른 형태의 사회적 기부이며 기업 경영의 목표가 되는 것이다.
Ⅷ, 맺는말
지금까지 살펴본바
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경비 지출에 따른 부담을 갖기에 앞서 장기적인 안목으로 기업의 경영목표를 이루는 하나의 수단으로 삼아야 함을 의미한다. 복리후생제도는 또 다른 형태의 사회적 기부이며 기업 경영의 목표가 되는 것이다.
Ⅷ, 맺는말
지금까지 살펴본바
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경비절감이 아닌 협력업체의 핵심역량을 활용하여 새로운 부가가치를 창출하는 것이 되어야 한다. 이를 해결하기 위해서는 우선 파트너 선정의 기준이 코스트 중심이 아닌 업무의 부가가치 창출이 되어야 한다. 이를 통해 앞서 문제시 되었
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월간비정규노동, 한국비정규노동센터 2001. 12. 15]
[토론회 자료집]
동우공영노동조합외 (2000) 「비정규직 노동자운동의 평가와 전」(2000년
서울대에서 개최된 비정규직 노동자 토론회 자료집)
박태주, [비정규노동자 - 노동계의 잊혀진 존재에
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내역서 해설 (1). 한국가정관리학회지, (2002), pp.69-85
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입주자들은 쾌적한 생활환경과 공동자산을 보전하기 위하여 필수불가결한 비용으로서 아파트의 입지조건, 규모, 설비, 의식수준, 관리정도에 따라 결정된 관리비 부담을 긍정적으로 받아
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경비를 충당하기 위해서는 세수규모가 큰 지역의 경우 약간의 국세가 지방에 이양되어도 충분한 경비를 확보할 수 있는 반면 세수가 적은 지역의 경우 더 많은 이양이 이루어져야 지출수요에 맞출 수 있다. 이러한 사실은 국세의 지방이양을
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