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채용사이트)
http://www.sk.co.kr
(SK)
http://www.skwu.org
(SK 노동조합) 1. 기업 선정 및 소개 : (주) SK
2. 인사관리 특징, 관행, 문제점
A. 채용
B. 교육훈련
C. 인사평가
D. 개발
E. 보상
F. 노사관계
G. 기타 : (주) SK의 직종 안내
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이와 같은 책임과 권한의 유무는 부장 또는 과장이라는 형식적인 직명에 따를 것이 아니라/구체적인 책임과 권한에 의하여 판단되어야 할 것이다(判). 1. 들어가며
2. 사업주
3. 사업경영담당자
4. 사업주를 위하여 행위하는 자
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2002/03/28
12. 연합뉴스 : 선택형 복리 후생제도 도입 2002-04-25 김영묵기자
13. 연합뉴스 : 포스코 신우리사주제(ESOP) 7월 시행 2002-04-10
14. 매일경제 : 포스코 인사.노무시스템 혁신, 눈에 띄네 2002-08-5
15. 내외경제신문 : 선택형 복리 후생제 내년실행
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인사노무관리론, 바로출판기획 2010
김정한 저, 기업복지의 실태와 정책과제, 한국노동연구원 2011
정재훈 저, 인적자원관리, 북넷 2011
최수찬 저, 국내 기업복지의 활성화 방안, 집문당 2005 1. 복리후생은 왜 필요한가?
2. 노동복지 현황
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2. 새로운 인사환경 측면
Ⅲ. 중고년 근로자에 대한 경력개발 대책
1. 중기경력관리
1) 의의
2) 경력개발 대책
2. 후기경력관리
1) 의의
2) 경력개발 대책
Ⅳ. 중고년 인력관리 방안
1. 교육훈련·경력개발
2. 보상 및 복리후생의 차별화
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인사(노무) 전문가로 성장해 유한양행의 지속 가능한 발전에 기여하고 싶습니다. 1. 지원한 직무에 필요한 역량은 무엇이라고 생각하며, 본인이 해당 직무에 적합하다고 판단 할 수 있는 근거를 기술하시기 바랍니다.
2. 성격의 장단점을
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기술하여 주십시오.
“영어 스터디 활동”
4. 당사를 지원한 이유를 기술하여 주십시오.
“다스 in global”
5. 입사후 희망업무와 이를 위해 준비해 온 과정을 기술하여 주십시오.
“다스를 세계로 이끄는 인사팀”
6. 면접기출문제
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