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임금 및 노동조건
(3) 비정규 고용계약의 실태와 문제점
다. 외국인 노동자의 문제점과 대책
(1) 외국인 산업연수제
(2) 불법 취업자
(3) 문제점 및 대책
라. 최저임금제
(1) 최저임금의 결정기준
(2) 최저임금제의 경제적효
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관리운영과 재정, 인사 등 실태파악과 시설생활자에 대한 욕구파악은 물론이고 입소시설의 사회복지서비스 및 재활과 예방에 관한 과학적인 조사연구가 시행되어야 시설개방화를 앞당길 수 있다.
참고문헌
남상만 외 2인 공저 : 장애인복지
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최저임금율을 정할 의무가 있다. ILO 역시 이러한 점에 기초하여 최저임금제도의 실시를 권고하고 있고, 최저임금제도의 시행에는 노사 양당사자의 참여가 필수적이며 중립적인 인사의 선임 여부에도 노사의 참여를 보장할 것을 규정하고 있
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최저임금 줄다리기
- 김수현_새사연 연구원 / 새사연 이슈진단 / 2013
최저임금 1만원
- 박정훈 저자 / 박종철출판사 / 2018
최저임금 효과분석
- 정진호 저자 / 한국노동연구원 / 2011
임금 인사 노무관리
- 신동명 저자 / 아틀라스북스 / 2018
최저임
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최저임금이라고 할 경우에는 협정최저임금, 즉 사용자 또는
그 단체와 노동조합 사이의 단체협약에 의하여 정해진 최저임금을 말한다.
※ 참고 문헌 ※
① 신 인사 관리<노동과 자본의 통합이론> (박규정 저)
② 인적자원 관리 (도서출판
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임금곡선 자체를 전체적으로 상방 이동시키 는 것이 됨
승급과 베이스업 <최저임금제도>
1. 최저임금제도의 의의
2. 최저임금제도의 영향
3. 최저임금제도의 효과
4. 우리나라 최저임금제
<임금관리>
1. 임금관리의 필요성과 목적
2
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임금체계의 관리
Ⅰ. 임금체계의 의의
Ⅱ. 임금체계의 결정수준
Ⅲ. 임금체계의 유형
1. 연공급체계
2. 직무급체계
3. 직능급체계
4. 자격급체계
Ⅳ. 특수임금제
1. 집단임금제(group incentive plan)
2. 순응임률제(sliding scale wage plan)
3
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임금 비교
4) 인사관리 및 정규직과 비정규직간 인간관계
2. 기간제 교사
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 기간제교사 근로조건
3) 정교사와 기간제교사의 직무 대비 임금 비교
4) 정규직과 비정규직간 인간관계
5) 기간제 교사의 인사관
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관리에도 직접 참여하게 된다.
또한 사용자들은 경직적인 노동비용의 절감과 노동시장의 탄력적인 운용을 위하여 산업복지를 활용하는 경영전략을 펴기도 하였다. 즉 임금수준을 결정하는 가장 대표적인 요인이 생산성이라고는 상정할 때
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임금통제정책을 들 수 있다. 정부의 임금인상억제정책 등은 임금인상에 따른 불이익을 감수하기보다는 임금을 동결하고 보완책으로 산업복지를 증대하였기 때문이다.
미국의 경우는 70년대를 거치면서 경기가 위축되자 물질위주의 복지혜택
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