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• 노사 문화 활동 자료
- 노사관계 일반
- 열린경영. 근로자 참여
- 인적자원 개발. 활용 노력
- 성과배분
- 고용안정 및 근무환경 개선
- 기업의 사회적 의무
- 근로자 복지
• 질의 응답
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원칙
(1) 차별해소
(2) 남용방지
(3) 노동권의 보장
3) 여성 근로자 차별 문제의 해결과정과 필요한 원칙
(1) 관련 정책의 실효성
(2) 일가족양립정책
(3) 경력단절 예방을 위한 기업과 정부의 노력
7. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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정규직화 사례
1. 우리은행 소개
2. 우리은행의 비정규직의 정규직 전환 배경
3. 구체적인 내용
4. 시사점
5. 우리은행의 한계 및 나아가야 할 방향
Ⅳ. 정리 및 견해
1. 비정규직 개선을 위한 각각의 역할
2. 정리
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인력 확보, 교육
- 판매망 관리, 영업사원 교육
- 현지 노동법규 숙지, 직원 복지제도 확립
사후관리 단계
- 토착화, 지역사회 공헌 통해 현지인에게 친숙한 기업이미지 구축
- 현지화 정책 지향
- 현지 정부기관과 돈독한 유대관계 유지 Ⅰ.
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3) e-Learning 표준화의 노력을 통해 기업e-Learning 운영 체제의 효율성을 극대화한다
4) 체계적인 직무분석을 토대로 e-Learning 관계자의 역할을 규명하며, 아울러 전문 인력 양성 및 확보를 위한 다양한 연수 및 자격 제도를 구축한다
참고문헌
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롯데월드에서 제공하고 있는 서비스
2)서비스 문제 분석
3)문제점 해결방안
각 타겟별 루트
1)연인들을 위한 루트개발
2)외국인을 위한 루트개발
3)가족을 위한 루트개발
루트를 위한 소비자 교육방안
4.서울랜드
서울
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관리 현황과 문제점
1. 현황
2. 대상별 특성
3. 문제점
1) 장기복무자
2) 중기 / 단기복무자
Ⅵ. 제대군인지원정책의 과제
1. 기업, 사회가 필요로 하는 인력양성
1) 군 복무 중 생산적 인력개발
2) 사회적응교육 및 진로상담
3) 진로설정과
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관리론
한국에서의 행정개혁, 신자유주의와 신공공관리론
1.신자유주의
- 작은정부의 기여점
- 한국 상황에서의 작은 정부
① 조직규모축소 및 통폐합
② 민영화
③ 규제철폐
2.신공공관리론
3.공통점
4.사례 : 김대중 정부의 행정개혁
신공공
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기업에 문제시하는 “리더로써의 경험 부족”을 극복하기 위해서는 여성 리더십의 육성이 필수적이다. 여성 리더십을 함양할 수 있는 가장 빠른 방법은 교육훈련이다. 여성인력에게 제공되는 교육기회가 공정한 지를 상시 체크하고 관리하
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인적자원
◆ 몰락
○ 메디슨 몰락의 주요원인
- 벤처연방제의 꿈
- 유동성 위기
- 벤처의 진정한 의미 상실
- 시장 변화와 잠재적 경쟁자의 시장 진입
○ 한컴과 메디슨
- 몰락의 공통원인
- 회생과정의 공통점
○ 메디슨
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