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사례가 이직 없는 이유가 외국 기업의 성공 사례를 한국의 현실에 맞지도 않게 모방했기 때문이다.
Ⅸ. References
강병서김계수, <성공적인 지식경영의 실천을 위한 시스템 구축>
김기석이강로곽의영, 인적자원관리론, 1998, 청목출판사 p.93-
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기업 원인 분석 - ㈜ OO철강
6. 실패한 중소기업의 주요 실패요인
1) 자금관리의 실패
2) 무리한 사업 확장
3) 외상매출금 누적
4) 상황변화 대응부족
5) 유통망 관리의 실패
6) 사업능력 부족
7) 고급인력 유치 실패
8) 기술개발노력부족
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다중경력 개발
Ⅳ. 경력관리 방향
1. 한국형 경력개발모형
2. 우리 기업의 경력개발제도의 한계와 개선방안
3. 경력관리 방향
4. 경력관리를 마치며
5. 경력관리에대한 나의 생각
Ⅴ. 기업의 경력관리와 관련된 사례연구
< 참고문헌 >
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인적자원관리의 현황
1. 내?외부적 환경변화
2. 경영철학의 변화와 대전제 및 그 사례
3. 개선방안
Ⅲ. 인적자원의 개발관리
1. 교육훈련의 이해
1) 교육훈련의 의의
2) 교육훈련의 중요성
3) 교육훈련의 목적
2.
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기업소개
-현황
-미션과 비전
-핵심가치
-CEO
Ⅲ. 듀폰의 인적자원관리
-핵심인재 선발
-듀폰의 인재양성철학 모델
-실무위주 교육
-인재양성
-경력관리
Ⅳ. 듀폰의 인적자원관리 사례
-아시아사례
-인도
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기업의 존폐를 가릴만큼 큰 영향력 가진다.
(ex. 세계금융위기 당시의 삼성)
인적자원개발의 종류
· 교육훈련
직무관련 기술 수준 향상시키고 개발하는 과정
(ex. OJT, Off-JT, 도제 훈련, 실험장 교육 등)
· 경력관리
각 개인의 직
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관리 업무의 부담 등 개인의 창의성 발현을 저해하는 직무상의 부담을 최소화하고 있다.
제품 선도성을 추구하는 기업이 갖는 인적자원 관리 시스템의 가장 큰 특징은 집단 중심의 성과 보상과 교육/훈련을 가장 중요하게 고려하고 있다는 것
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관리자의 육성과 양성이 장기적인 관점에서 자연스럽게 형성되도록 하는 것이다. 바로 이러한 목적을 달성하기 위해서 위에서 언급한 세 가지, 즉 기업의 이념과 비전을 실천하면서 평생교육 차원에서 자기계발과 연계되고, 인적자원 활용을
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인력의 집중육성 및 보상강화', '재능 있는 인재집단의 선점' 등 인재 경영의 실천방안 들을 쏟아내고 있다.
4. 참고 문헌
- 현대인사관리 ( 민경호, 대경출판사, 2003 )
- 인사관리론 ( 최재연ㆍ송경용ㆍ신광식, 학문사, 1999 )
- 인적자원관리론 (
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관리 한태영 저 | 시그마프레스 | 2014.08.28 1. 서론
2. 본론
1) 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할
2) 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논
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